Постановление Правительства Брянской области от 21.11.2016 № 590-п

О внесении изменений в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

ПРОЕКТ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 2016 г. № 590-п

г. Брянск

О внесенииизменений в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016год)

В соответствии с Законом Брянской области от 3ноября 1997 года № 28-З «О законах и иных нормативных правовых актахБрянской области»Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения впрограмму дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год),утвержденную постановлением Правительства Брянской области от 31марта 2016 года № 172-п «Об утверждении программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (2016 год)» (в редакции постановленийПравительства Брянской области от 7 июля 2016 года № 351-п, от 5 сентября 2016года № 486-п, от 26 сентября 2016 года № 502-п, от 24 октября 2016 года № 546-п),согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликоватьпостановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети«Интернет».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораБрянской области Кобозева М.С.

Губернатор А.В.Богомаз

Приложение

кпостановлению Правительства

Брянскойобласти

от21 ноября 2016 г. № 590-п

И З М Е Н Е Н И Я

в программу дополнительных мероприятий в сферезанятости

населения, направленных на снижение напряженности нарынке труда Брянской области (2016 год)

1. В паспорте программы:

1.1. В абзаце пятом позиции «Целевой показательпрограммы» цифры «358» заменить цифрами «414».

1.2. В абзаце третьем позиции «Ожидаемые конечныерезультаты программы» цифры «358» заменить цифрами «414».

2. В разделе 1 программы «Обоснование необходимостиреализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Брянской области»:

2.1. В абзаце шестьдесят шестом цифру «5» заменить цифрой«8».

2.2. Абзац сто двенадцатый изложить в редакции:

«в мероприятии по трудоустройству – 1 выпускникаобразовательной организации;».

2.3. В абзаце сто тридцать пятом цифры «46»заменить цифрами «73».

2.4. В абзаце сто тридцать шестом цифры «16»заменить цифрами «6».

2.5. В абзаце сто сорок шестом цифры «14» заменитьцифрами «16».

2.6. В абзаце сто пятьдесят девятом слова «ворганизации опережаю-щего профессионального обучения – 5 человек.» заменить словами «в организацииопережающего профессионального обучения – 4 человека.».

2.7. В абзаце сто шестьдесят восьмом цифры «50»заменить цифрами «60».

2.8. В абзаце сто шестьдесят девятом слова «3человека» заменить словами «5 человек».

2.9. Абзацы со сто семьдесят седьмого по стовосемьдесят четвертый исключить.

2.10. В абзаце сто девяносто седьмом слова «40 работников» заменить словами «54 работника».

2.11. Абзац стодевяносто восьмой исключить.

2.12. В абзаце стодевяносто девятом слова «и выпускники» исключить.

2.13. Абзац двестиседьмой изложить в редакции:

«в организации опережающего профессиональном обучения21 работ-ника, находящегося под рискомувольнения;».

2.14. После абзаца двести восьмого дополнить абзацамиследующего содержания:

«ООО «НПФ «Электроаппарат» (г. Брянск).

Предприятие занимается производством приборов,оборудования и инструмента производственного назначения.

Среднесписочная численность работников составляет 133человека.

В ООО «НПФ «Электроаппарат» реализуется программамодерниза-ции прибора «Амплипульс-5 Бр» (будет иметь большее количество частотмодуляции и значений коэффициента модуляции, более широкий предел регулированиятока пациента; цифровой измеритель тока и процедурный таймер, с помощьюкоторого устанавливается длительность лечебной проце-дуры и производитсяавтоматическое отключение тока пациента по исте-чении времени процедуры).

На предприятии также реализуется программа повышенияпроизво-дительности труда и развития персонала.

На 2016 годпредприятие недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развитияпроизводства и реализации готовой продукции. Уменьшение объемов продаж привелок необходимости сокра-щения численности работников предприятия.

К участию в программе планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения 7 работ-ников предприятия, находящихся под рискомувольнения, в том числе 4человека из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (3 % кобщей численности работников предприятия, 57 % от общего числа участников мероприятия);

в мероприятии по трудоустройству – 1 выпускникаобразовательной организации.

ОАО «Унечахлебокомбинат» (г.Унеча).

Предприятие выпускает следующие виды продукции: хлеб,хлебо-булочные и кондитерские изделия.

Среднесписочная численность работников составляет 139человек.

В текущем году снизились объемы выпускаемойпродукции. Причины экономическогохарактера (уменьшение объемов продаж, рост цен на сырье, оборудование,энергоносители, ГСМ) привели к необходимости пересмотра подходов к работе предприятия.

В целях совершенствования работы и рациональногоиспользования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождениюработников.

К участию в программе планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения4 работ-ников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей, воспи-тывающихнесовершеннолетних детей (3,6 % к общей численности работ-ников предприятия, 50% от общего числа участников мероприятия).

По прогнозным данным, к концу 2016 года предприятиевернется к обычному режиму работы, завершившие обучение работники сохранят занятостьна данном предприятии.

ТнВ «Успех» (с. Брянкустичи, Унечский район).

Предприятие занимается производством зерновых культури молока.

Среднесписочная численность работников составляет 70человек.

Учитывая сезонный характер работы ТнВ «Успех» внастоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынужденоприбегнуть к сокращению численности работников.

К участию в организации опережающего профессиональногообучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работникапредприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Завершивший обучение работник сохранит занятость наданном предприятии.

ООО «Березина» (д. Березина, Унечский район).

Предприятие занимается производством зерновых культури молока.

Среднесписочная численность работников составляет 15человек.

Учитывая сезонный характер работы ООО «Березина» внастоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынужденоприбегнуть к сокращению численности работников.

Завершивший обучение работник сохранит занятость наданном предприятии.

ООО «Новый путь» (с. Опахань, Брянский район).

ООО «Новый путь» Брянского района является одним изведущих сельскохозяйственных предприятий Брянской области. Среднесписочнаячисленность работников – 163 человека.

Основная спецификация хозяйства: в животноводстве –производство молока и выращивание племенного скота черно-пестрой породы. Вструктуре товарной продукции молоко составляет 63 %, продажа скота – 25 %.Поголовье крупного рогатого скота составляет 2500 голов, из них 852 голо-вы – доеноестадо. В 2016 году заведено 122 головы племенных нетелей из Эстонии.

Кроме того, хозяйство занимается производствомпродукции растение-водства.

Однако в настоящее время имеются проблемы, вызванныеумень-шением объемов продаж, ростом цен на сырье, оборудование, энерго-носители,что привело к необходимости сокращения части штата. В целях совершенствования работы и рациональногоиспользования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождениюработников.

Вместе с тем хозяйство заинтересовано втрудоустройстве грамотных специалистов, выпускников профессиональныхобразовательных организа-ций, способных реализовывать на производствеполученные профессио-нальные знания.

В ООО «Новый путь» постоянно совершенствуются ивнедряются передовые технологии производства, осваивается новая техника иоборудо-вание, перенимается передовой опыт производства, осуществляется повыше-ниеквалификации кадров на базе ведущих учебных заведений России и Белоруссии.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения –12 работ-ников предприятия, в том числе по филиалу ООО «Новый путь» вКомаричском районе – 6 человек;

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим програм-мыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций – 7человек, в том числе по филиалу ООО «Новый путь» вКомаричском районе – 1 человек.

ООО «Домашово» (с. Домашово, Брянскийрайон).

Предприятие занимается сельскимхозяйством, выращиванием зерно-вых культур и разведением молочного крупного рогатогоскота.

Среднесписочная численность работниковсоставляет 35 человек.

В связи с экономической ситуацией нарынке сельхозпродукции и большой конкуренцией между производителямисельхозсырья предприятие вошло в режим полной экономии. Ввиду действия названныхфакторов, влияющих на дальнейшее развитие организации, необходима рационали-зацияработы кадров, предприятие вынуждено прибегнуть к сокращению части работников.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения4 работ-ников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей, воспи-тывающихнесовершеннолетних детей (5,7 % к общей численности работников предприятия);

в мероприятии по возмещениюработодателям, реализующим програм-мы развития организации, расходов начастичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образо-вательных организаций – 1 человек .

Завершившие обучение работники сохранят рабочие местана данном предприятии.

ООО «Агропродукт» (пос.Лопандино, Комаричский район).

Предприятие занимается производством сахарной свеклы, зерна.Среднесписочная численность работников составляет 166 человек.

Предприятие заинтересовано втрудоустройстве выпускников профес-сиональных образовательных организаций,получивших знания, позволяю-щие внедрять новые технологии. Участие в программепозволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район послеобучения в областном центре.

К участию в мероприятии по трудоустройству планируетсяпривлечь 1 выпускникаобразовательной организации.

ООО «Сахар» (пос. Лопандино,Комаричский район).

Предприятие занимается переработкой сахарнойсвеклы, производ-ством сахара.

Среднесписочная численностьработников составляет 324 человека.

К участию в мероприятии по возмещению работодателям, реализую-щим программы развития организации,расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,выпускников профес-сиональных образовательных организаций, планируется привлечь3 чело-века.».

3. В абзаце девятом раздела 4 «Описание ожидаемыхрезультатов реализации программы и целевые индикаторы» цифры «358» заменитьцифрами «414».

4. В абзаце пятом раздела 8 «Показатели эффективностии ожидаемые результаты реализации программы» цифры «358» заменить цифрами«414».

5. Приложения 3, 4 к программе изложить в редакции:

«Приложение 3

кпрограмме дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году

Городской округ, муници-пальный район

Предприятие

Численность работников, планируемых на опере- жающее профес-сиональное обучение, чел.

В том числе родителей, воспиты-вающих несовер-шеннолет-них детей, чел.

Профессионально-квалификационный состав участников

Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки, повышения квалификации)

Количество граждан, определен-ных к про-хождению стажировки, чел.

Гаран-тия трудо-устрой-ства, чел.

Город Брянск

ОАО "Брянский арсенал"

слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача - 1 чел., слесарь по сборке металлоконструк-ций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1 чел., транспортировщик-комплек-товщик изделий и инструмента - 3 чел., кладовщик - 2 чел., старший оператор эвм - 1 чел., директор по экономике и финансам - 1 чел., и.о. директора по персоналу - 1 чел., инженер по норми-рованию - 1 чел., главный технолог - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., заместитель управляющего директора по качеству - начальник ОТК - 1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник отдела - 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производ-ственной системе - 1 чел.

электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, обучение по программе 1С Производство, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»

главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специа-лист отдела по работе с персоналом - 1 чел., ведущий инженер по норми-рованию - 1 чел., заведующий архи-вом - 1 чел., начальник отдела моти-вации - 1 чел., ведущий специалист ОМ - 1 чел., контролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир на участках основного производства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.

ЗАО "Брянский арсенал"

пружинщик, занятый на обработке горячего металла, - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел., оператор-наладчик станков с программным управлением - 2 чел., слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-карусельщик - 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик - 1 чел., электро-сварщик на автоматических и полу-автоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлоконструк-ций - 1 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортиров-щик - 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., слесарь механосбо-рочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на малярном участке - 1 чел., ведущий инженер - программист - 2 чел., директор по логистике и закуп-кам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- начальник участка № 6 - 1 чел., главный энергетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий ин-женер-начальник лаборатории - 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро электрообору-дования - 1 чел., мастер малярного уча-стка - 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер - 5 чел., бригадир - 4 чел., главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производ-ства - 1 чел., контролер технологи-ческого процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., началь-ник цеха - 2 чел., бригадир - 4 чел.

сверловщик, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, электро-сварщик на автомати-ческих и полуавтомати-ческих машинах, газо-резчик, водитель погруз-чика, машинист авто-грейдера (трактора), машинист крана на малярном участке, слесарь-электромонтаж-ник, контролер техноло-гического процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»

ЗАО "Группа Кремний Эл"

сборщик -1 чел.; начальник складов и участков - 3 чел., инженер - 18 чел., ведущий специалист - 3 чел., испы-татель деталей и приборов - 2 чел., оператор станков с ЧПУ - 16 чел., кладовщик- 2 чел., менеджер - 1 чел., распределитель работ -3 чел., слесарь - 12 чел., руководитель группы пенсионного обеспечения – 1 техник, слесарь МСР - 3 чел., мастер – 7 чел.

менеджер по органи-зации производства, управление персоналом,

наладчик т/о, оператор ЭВМ, токарь, штампов-щик, сборщик полупро-водниковых приборов, слесарь

АО «Термотрон-Завод»

главный метролог - 1 чел., мастер - 4 чел., старший мастер - 1 чел., начальник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный метал-лург - 1 чел., главный конструктор - 1 чел., инженер по стандартизации - 2 чел., инженер-конструктор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел.

обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств тепло-технических измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления фрикционных материалов и изделий из них методами порошковой металлургии, прогрес-сивные технологии и оборудование литейного производства, управление подразделением и повыше-ние эффективности конструкторской подго-товки производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества, планирование и диспет-чирование производства, охрана атмосферного воздуха

ООО «Брянский камвольный комбинат»

заместитель коммерческого дирек- тора – 1 чел., менеджер по продажам - 3 чел.

специалист по закупкам, контрактный управляю-щий

АО «ПО «Бежицкая сталь»

формовщик ручной формовки - 13 чел., стерженщик ручной формовки - 19 чел., ковшевой - 3 чел., подручный сталевара мартеновской печи - 15 чел., обрубщик - 7 чел., термист - 3 чел.

формовщик машинной формовки, стерженщик машинной формовки, земледел, подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик, занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей)

ООО "НПФ "Электроаппа

рат"

ведущий инженер комплектации – 1 чел., инженер по сбыту – 1 чел., начальник юридического отдела – 1 чел., бухгалтер – 2 чел., начальник отдела кадров – 1 чел., экономист – 1 чел.

переподготовка по программе "1С: предприятие 8:3"

Брянский район

СПК -Агрофирма «Культура»

водитель кат. ВС - 2 чел., водитель ВСД - 1 чел., тракторист – 6 чел., оператор КИПА - 3 чел., начальник отдела кадров - 1 чел., слесарь котельной - 2 чел., бухгалтер - 4 чел., ветеринарный врач - 2 чел.

водитель кат. Д, води-тель кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогрузчика, трак-торист Д, экскаватор-щик, фронтальный погрузчик, оператор газовой котельной, оператор эвм, слесарь по обслуживанию трубо-провода пара и горячей воды, оператор эвм с изучением 1С бухгал-терии, техник-осеме-натор

ООО «Домашово»

водитель-механизатор – 2 чел., бухгалтер – 1 чел., главный эконо- мист - 1 чел.

водитель категории Е, водитель категории С, менеджер по работе с персоналом

ООО «Новый путь»

тракторист-машинист – 1 чел., водитель – 1 чел., животновод – 1 чел., инспектор о/к – 1 чел., помощник главного зоотехника – 1 чел., животновод - 1 чел.

машинист экскаватора, машинист крана авто-мобильного, техник-осеменатор, менеджер по работе с персоналом, водитель категории С

Суземский район

ОАО «Стрела»

инженер-технолог - 7 чел., гальваник - 1 чел., инженер по охране окружающей среды - 1 чел., мастер гальванического участка – 1 чел., слесарь-ремонтник - 1 чел., наладчик технологического оборудования - 2 чел., начальник отдела аналитики, ценообразования и нормирования труда – 1 чел., анали- тик – 1 чел., начальник ПЭО – 1 чел., диспетчер – 2 чел., мастер участка - 6 чел., руководитель службы внут-реннего контроля – 1 чел., начальник ПДО – 1 чел., начальник ОМТС – 1 чел., старший диспетчер - 1 чел., кладовщик - 3 чел., контролёр - 6 чел., начальник ЦИС – 1 чел., заведующий складом сбыта – 1 чел., заведующий центральным складом ОМТС – 1 чел., начальник отдела сбыта - 1 чел., экономист – 9 чел., начальник цеха - 1 чел., начальник ТО – 1 чел., главный инженер по информационным технологиям – 1 чел., специалист отдела кадров -1 чел.

гальванотехника, наладчик станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприятия, 1С УПП, оператор эвм, электротехника, электро-ника и электротехни-ческие материалы

Унечский район

ОАО "Унечахлебо

комбинат"

дежурный слесарь 4 разряда – 1 чел., водитель – 2 чел., инженер по технике безопасности и охране труда – 1 чел.

оператор котельной, водитель категории С, водитель категории Е, контрактный управляю-щий

ТнВ " Успех"

бригадир полеводческой бригады

техник-осеменатор

ООО «Березина»

доярка

техник-осеменатор

Комарич- ский район

Филиал ООО "Новый путь"

водитель – 3 чел., рабочие - 3 чел.

тракторист, машинист крана автомобильного, подготовка водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов

Итого

414

119

414

Приложение 4

Возмещение работодателям, реализующим программыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числауволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организацийв 2016 году

Городской округ, муниципаль-ный район

Наименование предприятия (организации)

Реализуемая программа развития организации (импортозамещения, инвестиционные проекты, развития персонала)

Профессия, по которой планируется трудоустройство

Количество участников мероприятия, чел.

Город Брянск

ЗАО "УК "Брянский машиностроитель-ный завод"

Создание мощностей под увеличение выпуска магистральных тепловозов

инженер

ЗАО "Группа Кремний Эл"

Разработка и организация серийного производства IGBT модулей и изделий на его базе. Разработка и организация серийного производства нового поколения полупроводниковых приборов и интегральных микросхем. ОКР «Разработка радиационно-стойких микросхем супервизоров питания», шифр «Сила-И2». Разработка серии линейных радиационно-стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падением напряжения, регулируемые и фиксированные на ряд выходных напряжений», шифр «Сила-И1»

инженер- конструктор, инженер-технолог, инженер- электроник, техник- технолог

АО «Термотрон-Завод»

Инвестиционные проект «Техническое перевооружение и модернизация производства в АО "Термотрон-Завод"

фрезеровщик, инженер-технолог, инженер-конструктор

АО «ПО «Бежицкая сталь»

Проект модернизации литейного цеха №3

Инженер-технолог, газорезчик, стерженщик машинной формовки, формовщик машинной формовки, подручный сталевара электропечи

ЗАО «Брянский арсенал»

Проект сжатия конвейера по сборке автогрейдеров, перемонтаж консольных кранов и стеллажей, оснастки и оборудования. Проект модернизации подвесного кон-вейера в окрасочно-сушильном комплексе с организа-цией дополнительных зон завески и снятия узлов. Проект реструктуризации сварочно-заготовительного производ-ства

Газорезчик

ООО "НПФ "Электроаппарат"

Программа модернизации прибора «Амплипульс-5 Бр»

Стерженщик машинной формовки

Брянский район

СПК Агрофирма «Культура»

Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 – 2016 годах», «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 – 2020 годах»

Формовщик машинной формовки

ООО «Домашово»

Программа повышения производительности труда и квалификации персонала

Подручный сталевара электропечи

ООО «Новый путь»

Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области (2014 – 2020 годы)

ветеринарный врач, агроном, помощник директора, начальник отдела материально-технического снабжения, инженер по снабжению, оператор по обслуживанию экструдера

Карачевский район

ОАО «Карачевский завод «Электро-деталь»

Проект по импортозамещению: разработка и серийное производство сложных современных прямоугольных электрических соединителей

инженер по нормированию труда, специалист по маркетингу, инженер-технолог, экономист, специалист ЦКЭП, контролер станочных и слесарных работ, специалист по маркетингу, специалист по развитию и обучению персонала, контролер деталей и приборов, гальваник, специалист по документационному обеспечению, кладовщик, помощник дизайнера, специалист-логист

Суражский район

АО «Пролетарий»

Инвестпроект: «Реконструкция картоноделательной машины № 5 и модернизация цеха № 1»

инженер-программист

Комарич-ский район

ООО «Сахар»

Программа развития персонала

сушильщик, весовщик, кагатчик

ООО «Агропро-дукт»

Программа повышения производительности труда и квалификации персонала

рабочий

Филиал ООО «Но-вый путь»

рабочая зернотока

Итого

56».

6. В приложении 8 к программе:

6.1. Таблицу изложить в редакции:

«№ пп

Мероприятие

Всего

численность участников, человек

объем финансирования,

тыс. руб.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных органи-заций в связи с ликвидацией либо сокраще-нием численности или штата работников

414

13 080,6

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпуск-ников профессиональных образовательных организаций

1 549,1

Обеспечение временной занятости работ-ников, находящихся под риском увольнения

627

6 737,5

Возмещение работодателям затрат, связан-ных с трудоустройством инвалидов, вклю-чая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

300,0

Всего

1100

21 667,2

в том числе:

за счет средств федерального бюджета (70 %)

15167,0

за счет средств областного бюджета (30 %)

6500,2».

6.2. Подпункты 1.2, 1.3 раздела 1 «Опережающеепрофессиональное обу-чение и стажировка работников организаций, находящихся подриском уволь-нения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников» изложить в редакции:

«1.2. Опережающее профессиональноеобучение и стажировка работников ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», находящихся подриском увольнения.

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), N_io_б

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

1,67

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

27816,2

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

2823,0

за счет средств федерального бюджета (70 %)

1976,1

за счет средств областного бюджета (30 %)

846,9

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_io _б х (Р _o _б х С_ст +С _o _б ) = 73 х (1,67 х 6500 + 27816,2) = 2823,0 тыс. руб.

1.3. Опережающее профессиональное обучение истажировка работников АО "Термотрон-Завод", находящихся под рискомувольнения (на базе ГОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации», г. Москва, ЦНТИ «Прогресс» вг. Санкт-Петербурге, АО «НИИ охраны атмосферного воздуха», г. Санкт-Петербург).

1.3.1. Опережающеепрофессиональное обучение без переезда.

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), N_io_б

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

12 292,9

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

263,1

за счет средств федерального бюджета (70 %)

184,2

за счет средств областного бюджета (30 %)

78,9

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_io _б х Р _o _б х (С _o _б +С_ст) = 14 х 1 х (12292,9 + 6500) = 263,1 тыс. руб.

1.3.2. Опережающеепрофессиональное обучение в другой местности

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, N_i_обвм

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

0,44

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

31632

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, R_пр

руб.

5847

Размер на выплату суточных, R_сут

руб.

100

Расходы по найму жилого помещения, R_рн

руб.

1100

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

280,9

за счет средств федерального бюджета (70 %)

196,6

за счет средств областного бюджета (30 %)

84,3

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_i _обвм х ( R _пр + Р _o _б х ( R _сут + R _рн + С_ст ) + С _o _б ) =

5 х (5847+ 0,44 х(3000 + 33000 + 6500) + 31632) = 280,9 тыс. руб.

Итого по АО "Термотрон-Завод" на опережающеепрофессиональное обучение: 263,1+280,9=544,0 тыс. руб.».

6.3. Подпункты 1.5 – 1.9 раздела 1 «Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся подриском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников» изложить в редакции:

«1.5. Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка работников ЗАО «Брянский Арсенал»,находящихся под риском увольнения

1.5.1. Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка без переезда

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), N_io_б

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

1,19

Средняя стоимость обучения в месяц, С_o_б

руб.

14487,2

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Численность направленных на стажировку (без переезда), N_i_ст

чел.

Период стажировки, Р_ст

мес.

1,5

Средняя стоимость стажировки, R_стст

руб.

8463

Размер возмещения за наставничество, R_зн

руб.

4231,5

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

2477,4

за счет средств федерального бюджета (70%)

1734,2

за счет средств областного бюджета (30%)

743,2

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_io _б х Р _o _б х(С _o _б + С_ст) + N _i _ст х Р_ст х ( R _стст + R _зн ) = 87 х1,19 х

(14487,2 + 6500) + 16 х 1,5 х (8463 + 4231,5) = 2477,4 тыс. руб.

1.5.2. Опережающеепрофессиональное обучение в другой местности

(на базе Корпоративного университета ГруппыГАЗ, г. Нижний Новгород)

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, N_i_обвм

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

0,5

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

21300

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, R_пр

руб.

10000

Размер на выплату суточных, R_сут

руб.

100

Расходы по найму жилого помещения, R_рн

руб.

1100

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

473,0

за счет средств федерального бюджета (70 %)

331,1

за счет средств областного бюджета (30 %)

141,9

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_i _обвм х ( R _пр + Р _o _б х ( R _сут + R _рн + С_ст ) + С _o _б ) =

9 х (10000 + 0,5 х(3000 + 33000 + 6500) + 21300) = 473,0 тыс. руб.

Итого поЗАО "Брянский Арсенал» на опережающее профессиональное обучение:2477,4+473,0=2950,4 тыс. руб.

1.6. Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка работников ОАО «Брянский Арсенал»,находящихся под риском увольнения

1.6.1. Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка без переезда

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), N_io_б

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

0,565

Средняя стоимость обучения (в месяц), С_o_б

руб.

26632,4

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Численность направленных на стажировку (без переезда), N_i_ст

чел.

Период стажировки, Р_ст

мес.

Средняя стоимость стажировки, R_стст

руб.

8463

Размер возмещения за наставничество, R_зн

руб.

4231,5

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

862,4

за счет средств федерального бюджета (70%)

603,6

за счет средств областного бюджета (30%)

258,8

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_io _б х Р _o _б х (С _o _б +С_ст)+ N _i _ст х Р_ст х ( R _стст + R _{зн) =} 42 х 0,565 х (26632,4+ +6500)+ 6 х 1 х (8463 + 4231,5) = 862,4 тыс. руб.

1.6.2. Опережающеепрофессиональное обучение в другой местности

(на базе Корпоративного университетаГруппы ГАЗ, г. Нижний Новгород)

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, N_i_обвм

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

0,5

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

21300

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, R_пр

руб.

10000

Размер на выплату суточных, R_сут

руб.

100

Расходы по найму жилого помещения, R_рн

руб.

1100

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

840,8

за счет средств федерального бюджета (70 %)

588,6

за счет средств областного бюджета (30 %)

252,2

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_i _вм х ( R _пр + Р _o _б х ( R _сут + R _рн + С_ст ) + С _o _б ) =

16 х (10000 + 0,5 х (3000 + 33000 + 6500) + 21300) = 840,8тыс. руб.

Итого по ОАО"Брянский Арсенал» на опережающее профессиональное обучение:862,4+840,8=1703,2 тыс. руб.

1.7. Опережающеепрофессиональное обучение работников ОАО «ПО «Бежицкая сталь», находящихся подриском увольнения

1.7.1. Опережающее профессиональное обучение безпереезда

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), N_io_б

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

2,26

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

21599,7

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Объем средств, всего, S_i

тыс. руб.

2104,8

за счет средств федерального бюджета (70%)

1473,4

за счет средств областного бюджета (30%)

631,4

Размер субсидии на мероприятие:

S_i = N_io _б х (Р _o _б хС_ст + С _o _б ) =58х (2,26 х 6500 +21599,7) = 2104,8 тыс. руб.

1.7.2. Опережающее профессиональное обучение вдругой местности

(на базе Уральского центра аттестации, г.Екатеринбург)

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

Период обучения, Рoб

мес.

0,43

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

25000

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

8000

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

Объем средств, всего, Si

тыс. руб.

102,6

за счет средств федерального бюджета (70 %)

71,8

за счет средств областного бюджета (30 %)

30,8

Размер субсидии намероприятие:

Si= Niвм х (Rпр +Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

2 х (8000 + 0,43 х (3000 + 33000 + 6500) + 25000) = 102,6тыс. руб.

Итого по ОАО «ПО«Бежицкая сталь» на опережающее профессиональное обучение: 2104,8+102,6=2207,4тыс. руб.

1.8. Опережающее профессиональное обучение работников ООО«Брянский камвольный комбинат», находящихся под риском увольнения

Опережающее профессиональное обучение вдругой местности

(на базе Международного институтасотрудничества Восток-Запад,

г.Москва)

№ пп

Наименование показателя

Ед.
изм.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, N_i_обвм

чел.

Период обучения, Р_o_б

мес.

0,1

Средняя стоимость обучения, С_o_б

руб.

27478

Размер стипендии в период обучения, С_ст

руб.

6500

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, R_пр

руб.

3647