ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 7 марта 2019 г. № 67-п

        г. Брянск

 

 

Об утверждении порядков расходования средств бюджетаБрянской области на организацию профессионального обученияи дополнительного профессионального образования граждан предпенсионноговозраста

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от17.06.2019 г. № 263-п)

 

В соответствии с постановлением Правительства Брянскойобласти от 27декабря 2018 года № 732-п «Об утверждении государственной программы«Содействие занятости населения, государственное регулирование социально-трудовыхотношений и охраны труда в Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.   Утвердить прилагаемые:

Порядок расходования средств бюджета Брянской областина организацию профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста, обратившихся в органы службызанятости населения и получивших направление в организации, осуществляющиеобразовательную деятельность;

Порядок расходования средств бюджета Брянской областина организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования работников предпенсионного возрастапо направлению работодателей.

2. Опубликовать настоящее постановление на«Официальном интернет-портале правовой информации» (pravo.gov.ru).

3. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.

 

 

Губернатор                                                                                 А.В. Богомаз

 

 

Утвержден

постановлениемПравительства

Брянскойобласти

от 7 марта 2019 г. № 67-п

 

 

П О Р Я Д О К

расходования средств бюджета Брянской области

на организацию профессионального обучения идополнительного

профессионального образования граждан предпенсионноговозраста,

обратившихся в органы службы занятости населения иполучивших

направление в организации, осуществляющиеобразовательную деятельность

 

1. Порядокрасходования средств бюджета Брянской области на организациюпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияграждан предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятостинаселения и получивших направление в организации, осуществляющиеобразовательную деятельность (далее – Порядок), разработан в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации», Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря2018 года № 1759 «О внесении изменений в государственную программу РоссийскойФедерации «Содействие занятости населения», постановлением Правительства Брянской области от 27декабря 2018 года № 732-п «Об утверждении государственной программы«Содействие занятости населения, государственное регулированиесоциально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области», в целяхреализации регионального проекта «Разработка и реализация программы системнойподдержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшеепоколение».

2. Настоящий Порядок определяетмеханизм и условия расходования средств областного бюджета при условиинаправления государственными казенными учреждениями – центрами занятостинаселения (далее – центр занятости) граждан предпенсионного возраста в организации, осуществляющие образовательнуюдеятельность, дляпрохождения профессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования.

3. Под гражданами предпенсионноговозраста в настоящем Порядке понимаются граждане предпенсионного возраста (втечение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), зарегистрированныев органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование гражданпредпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста,дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемуюдосрочно.

Настоящий Порядок не распространяетсяна граждан предпенсионного возраста, зарегистрированных в органах службызанятости в качестве безработных.

4. Повторное профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионноговозраста на условиях настоящего Порядка не допускается.

5. Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возрастаосуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензии на образовательнуюдеятельность по соответствующим образовательным программам и включенных вперечень образовательных организаций и программ для организациипрофессионального обучения и дополнительного образования гражданпредпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных и перспективных профессий испециальностей на рынке труда Брянской области (далее –организация, осуществляющая образовательную деятельность). (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

6. Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возрастаосуществляется в целях приобретения или развития имеющихся знаний, компетенцийи навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильностьна рынке труда, и продолжения их трудовой деятельности.

7. Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возрастаосуществляется по очной, очно-заочной формам обучения с применениемдистанционных образовательных технологий, электронного обучения. Оно может бытькурсовым (групповым) или индивидуальным.

Продолжительность профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования устанавливаетсяпрофессиональными обра-зовательными программами. Количество часовпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования от18 до 500.

8. Качество оказываемых услуг должносоответствовать требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», учебно-тематическим планами программам, разработанным на основании установленных квалификационныхтребований, профессиональных стандартов и требований соответствующихфедеральных государственных образовательных стандартов с учетом требованийк профессиональному обучению взрослого населения. Содержание программыдолжно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования,указанные в квалификационных справочниках по соответствующим долж-ностям,профессиям и специальностям.

9. Отбор организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, осуществляется центрами занятости в соответствиис законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сферезакупок товаров, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

10. Главным распорядителем средств,предусмотренных на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста,является управление государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области (далее управление).

11. Реализация мер поорганизации профессионального обученияи дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возрастаосуществляется управлением через центры занятости в пределах своих полномочий .

12. Финансовое обеспечение расходов, связанных сорганизацией профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста, осуществляется в пределахсредств, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджетена соответствующий финансовый год и плановый период по следующимнаправлениям расходов:

а) оказание образовательных услуг потеоретическому обучению, учебной и производственной практике. Стоимостьобучения одного человека за полный курс обучения не выше 68,5 тыс. рублей;

б) ежемесячная выплата стипендии в период профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования незанятым гражданам предпенсионного возраста, равная величинеминимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «Оминимальном размере оплаты труда», пропорционально дням фактического обучения. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

13. Перечисление денежных средствосуществляется со счетов уполномоченных получателей бюджетных средств, открытыхдля кассового обслуживания в органе, осуществляющем ведение лицевых счетовполучателей бюджетных средств, на счета, открытые получателями денежных средствв кредитных организациях, в соответствии со сводной бюджетной росписью и впределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

14. Для направления напрофессиональное обучение и получение дополнительного профессиональногообразования гражданин предпенсионного возраста лично обращается в центрзанятости и предъявляет следующие документы: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

а) письменное заявление о направлениина профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование(далее – заявление) по форме, утвержденной управлением;

б) паспорт гражданина РоссийскойФедерации или документ, его заменяющий;

в) граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправепо собственной инициативе представить индивидуальную программуреабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке исодержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды трудаи трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиямтруда. В случае непредставления индивидуальной программы реабилитации илиабилитации инвалида центр занятости осуществляет запрос указанных сведений,которые представляются в электронной форме с использованием единой системымежведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном всубъекте Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственныхи муниципальных услуг» и приказом Минтруда России от 16 ноября 2015 года№ 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органамислужбы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;

г) страховоесвидетельство обязательного пенсионного страхования (далее – СНИЛС).

15. Гражданин предпенсионного возраста может также предъявить в томчисле следующие документы:

а) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, атакже трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы, удостоверяющие профессиональнуюквалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях,документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями,осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

в) справку о среднем заработке за последние три месяцапо последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданамитрудовой или иной деятельности, в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан ккатегории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 ЗаконаРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации».

16. Центр занятости с целью подтверждения соответствияобратившегося гражданина требованиям к категории граждан предпенсионноговозраста, установленным пунктом 3 настоящего Порядка, осуществляет запрос втерриториальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в рамкахмежведомственного взаимодействия.

17. Центр занятости после получения информацииот территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерациив рамках межведомственного взаимодействия о соответствии обратившегосягражданина категории гражданина предпенсионного возраста принимает решениео направлении или об отказе в направлении на профессиональное обучениеи дополнительное профессиональное образование. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

18. Основаниями для принятия решения об отказе внаправлении гражданина предпенсионного возраста на профессиональное обучениеи дополнительное профессиональное образование являются:

а) несоответствие обратившегосягражданина категории граждан предпенсионного возраста согласно информации территориального органа Пенсионного фондаРоссийской Федерации;

б) непредставление гражданиномпредпенсионного возраста документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка;

в) прохождение профессиональногообучения и получение дополнительного профессионального образования при содействии Союза «Ворлдскиллс Россия» ;

г) отсутствие в текущем финансовомгоду лимитов бюджетных обязательств для направления граждан предпенсионноговозраста на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование.

19. В случае принятия решения об отказе в направлении на профессиональное обучениеи дополнительное профессиональное образование центр занятости уведомляет об этом гражданинаспособом, указанным в заявлении о направлении на профессиональное обучение илидополнительное профессиональное образование гражданина предпенсионноговозраста.

Граждане, которым в установленном порядке отказано внаправлении на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование, имеют право на повторное обращение в центр занятости.

20. В случае принятия решения о направлении напрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиегражданина предпенсионного возраста центр занятости:

проводит тестирование в целях определения уровняпрофессиональной компетенции, по результатам которого определяетобразовательную программу;

выбирает из имеющихся в банке образовательных программнаиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучениядля гражданина вариант;

подбирает возможные варианты трудоустройства с учетомпотребности работодателей в работниках по предполагаемой профессии обучения;

оформляет и выдает гражданину предпенсионного возрастанаправление в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, дляпрохождения профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования.

Центр занятости информирует гражданина предпенсионноговозраста о содержании и сроках обучения по определенной по согласованию сним образовательной программе, об ожидаемых результатах освоения даннойобразовательной программы, месторасположении организации, осуществ-ляющейобразовательную деятельность, схеме проезда, номерах контактных телефонов. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

21. Организация, осуществляющаяобразовательную деятельность, в рамках заключенного с центром занятостиконтракта:

представляет выписки или заверенныекопии приказов о зачислении, окончании обучения, досрочном отчислениинаправленных граждан, справкио посещаемости занятий ; (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

по окончании профессиональногообучения и получения дополнительного профессионального образования гражданампредпенсионного возраста, успешно освоившим соответствующую программу ипрошедшим итоговую аттестацию, выдает документ установленного образца, подтверж-дающий получение соответствующей специальности, профессии,квалифи-кации.

22. Центр занятости в рамкахконтракта, заключенного с организацией, осуществляющей образовательнуюдеятельность, производит оплату стоимостипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования впределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств при оказании услуг зафактический период обучения .

23. В период профессионального обучения идополнительного профессионального образования центром занятости незанятымгражданам предпенсионного возраста ежемесячно выплачивается стипендия приусловии посещаемости. Основанием для выплаты стипендии гражданам в периодпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияявляются следующие документы: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

а) копия приказа (выписка из приказа)образовательной организации о зачислении гражданина предпенсионноговозраста на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование, представляемая образовательной организацией не позднее трех днейпосле начала обучения;

б) справка о посещении занятий лицом,проходящим профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование, представляемая образовательной организацией до 5 числа месяца,следующего за отчетным.

24. В течение трех рабочих дней содня поступления всех документов центр занятости принимает решение о выплателибо отказе в выплате стипендии гражданину предпенсионного возраста.

25. Выплата стипендии производится течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решенияо выплате путем перечисления на счет,открытый гражданиномпредпенсионного возраста в кредитнойорганизации.

26. Основаниями для принятия решения об отказе в выплате стипендии(прекращении выплаты стипендии) гражданину предпенсионного возраста,проходящему профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование, являются нерегулярное посещение занятий без уважительной причиныгражданином предпенсионного возраста, проходящим профессиональное обучение илиполучающим дополнительное профессиональное образование, либо прекращениеобучения.

27. Центр занятости принимает решение об отказе ввыплате стипендии в течение трех рабочих дней со дня установления оснований,указанных в пункте 26 настоящего Порядка, и уведомляет об этом гражданина способом, указанным взаявлении о направлении на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование гражданина предпенсионного возраста.

28. Центрызанятости осуществляют контроль завыполнением организацией, осуществляющей образовательную деятельность,обязательств  в рамках заключенного контракта.

29. Центры занятости организуют учет гражданпредпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование, в регистрах получателей государственных услуг сцелью осуществления мониторинга трудоустройства граждан предпенсионноговозраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование.

30. Центрызанятости представляют в управление отчет о реализации мероприятий поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста  по форме, утверждаемойуправлением.

31. Учет закрепляемости на рабочих местах гражданпредпенсионного возраста осуществляется центрами занятости на основаниидокументарного подтверждения занятости от гражданина, его работодателя или присодействии территориальных отделений Пенсионного фонда в электронном виде.

32. Ответственность за целевое использованиевыделенных средств и достоверность сведений об их использовании возлагается нац ентр занятости.

33. Контроль за выполнением центрами занятостинастоящего Порядка и целевым использованием средств осуществляет управление иорганы финансового контроля.

34. Остаток средств, не использованный по состоянию на31 декабря, подлежит возврату в соответствии с требованиями, установленнымиБюджетным кодексом Российской Федерации.

 

 

Утвержден

постановлениемПравительства

Брянскойобласти

от 7 марта 2019 г. № 67-п

 

 

П О Р Я Д О К

расходования средств бюджета Брянской области наорганизацию

профессионального обучения и дополнительногопрофессионального

образования работников предпенсионного возраста

по направлению работодателей

 

1.   Порядок расходованиясредств бюджета Брянской области на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования работников предпенсионноговозраста по направлению работодателей (далее – Порядок) разработан всоответствии со статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации,Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации», постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 30 декабря 2018 года № 1759 «О внесении изменений   вгосударственную программу Российской Федерации «Содействие занятостинаселения», в целях реализации регионального проекта «Разработка  иреализация программы системной поддержки и повышения качества жизни гражданстаршего поколения «Старшее поколение».

2.   Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста по направлению работодателей (далее – профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста) реализуется в целях развития профессиональных навыков(компетенций) работников предпенсионного возраста путем предоставления субсидийюридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, действующим  натерритории Брянской области (за исключением государственных и муниципальныхучреждений) (далее – работодатели).

3.   НастоящийПорядок определяет критерии отбора работодателей, цели, условия и порядокпредоставления государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения (далее – центр занятости) субсидий на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование работников предпенсионноговозраста, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленныхпри ее предоставлении, а также требования к отчетности.

4.   Предоставлениесубсидий работодателям осуществляется в рамках реализации мероприятия«Организация профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций иищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости» подпрограммы«Организация профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан пенсионного возраста»  государственной программы«Содействие занятости населения, государственное регулированиесоциально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области». Главнымраспорядителем средств, предусмотренных на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования гражданпредпенсионного возраста, является управление государственной службы по труду изанятости населения Брянской области (далее управление).

Предоставлениесубсидии осуществляется управлением в соответствии со сводной бюджетнойросписью расходов областного бюджета на текущий финансовый год в пределахсоответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению нацели, указанные в пункте 5 настоящего Порядка.

5.   Субсидиипредоставляются работодателям в целях возмещения затрат на профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста для овладения новымизнаниями, компетенциями, профессиями и квалификациями при условии, что обучениебудет проведено полностью, и что прошедшие обучение работники сохранятзанятость на конец отчетного года (за исключением случая, когда работник увольняется пособственному желанию, увольнения работника за нарушение трудовойдисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации). (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

6.   Под работникамипредпенсионного возраста в настоящем Порядке понимаются работники организаций ииндивидуальных предпринимателей предпенсионного возраста (в течение пяти лет донаступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в томчисле назначаемую досрочно), осуществляющие трудовую деятельность на условияхтрудового договора.

Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающегона право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

7.   Повторноепрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников предпенсионного возраста на условиях настоящего Порядка недопускается.

НастоящийПорядок не распространяется на граждан предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение и дополнительное профес-сиональное образование присодействии Союза «Ворлдскиллс Россия».

8.   Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста осуществляется в организациях, осуществляющихобразовательную деятельность и включенных в перечень образовательныхорганизаций и программ для организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возрастав соответствии с перечнем наиболее востребованных иперспективных профессий и специальностей на рынке труда Брянской области,и специализированных структурных образовательных подразделенияхработодателя, имеющих лицензии на образовательную деятельностьпо соответствующим образовательным программам (далее – организация,осуществляющая образовательную деятельность). (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

9.   Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста осуществляется по очной, очно-заочной формам обученияс применением дистанционных образова-тельных технологий, электронного обучения.Оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Продолжительностьпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияустанавливается профессиональными образовательными программами. Количествочасов профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования от 18 до 500.

10.   Качествооказываемых услуг должно соответствовать требованиям Федерального закона от 29декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании  в Российской Федерации»,учебно-тематическим планам и программам, разработанным на основанииустановленных квалификационных требований, профессиональных стандартов итребований соответствующих федеральных государственных образовательныхстандартов, с учетом требований к про-фессиональному обучению взрослогонаселения. Содержание программы должно учитывать профессиональные стандарты,квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках посоответствующим должностям, профессиям и специальностям.

11.   Главнымраспорядителем средств, предусмотренных на организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования гражданпредпенсионного возраста, является управление государственной службы по труду изанятости населения Брянской области (далее управление).

12.   Реализациямер по организации профессионального обучения                   идополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста осуществляетсяуправлением через центры занятости впределах своих полномочий .

13.   Получателямисубсидии являются юридические лица(за исключе-нием государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальныепредприниматели.

14.   Субсидияпредоставляется работодателям, прошедшим отбор                  изаключившим соглашение по типовой форме, утвержденной департаментом финансовБрянской области.

15.   Критериямиотбора работодателей для предоставления субсидии является соответствиеработодателя на первое число месяца, предшествую-щего месяцу, в которомпланируется заключение соглашения, следующим требованиям:

а) отсутствие у работодателя –юридического лица процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства иограничений на осуществление хозяйственной деятельности, уработодателя-индивидуального предприни-мателя – факта прекращения деятельностив качестве индивидуального предпринимателя;

б) отсутствие неисполненной обязанностипо уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате                   всоответствии с законодательством Российской Федерации оналогах                      и сборах;

в) отсутствие просроченнойзадолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в томчисле              в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадол-женности перед областным бюджетом;

г) работодатель не должен являтьсяиностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств                  итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообло-жения и (или)не предусматривающих раскрытия и представления информа-ции при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

д) неполучение средств из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные пункте 3настоящего Порядка;

е) отсутствие просроченной задолженности по выплатезаработной платы;

ж) наличие в штате работниковпредпенсионного возраста, соответ-ствующих требованиям пункта 6 настоящегоПорядка.

16. Условиями предоставленияработодателям субсидий являются:

а) соответствие работодателя требованиям,предусмотренным пунктом 15 Порядка;

б) организация и завершение в полномобъеме обучения работников предпенсионного возраста;

в) сохранение занятости работников предпенсионноговозраста, прошедших обучение, наконец отчетного года (за исключениемслучая, когда работник увольняется по собственному желанию, увольненияработника за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,предусмотренные законодательством Российской Федерации); (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

г) согласие на осуществление центромзанятости,управлением                                иорганами государственного финансового контроля проверок соблюденияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;

д) согласие на осуществление мониторингазакрепляемости на рабочем месте после обучения;

е) представление документов,предусмотренных пунктом 27 Порядка.

17. Работодатель, желающий получитьсубсидию, представляет в центр занятости по месту своего нахождения заявку напредоставление субсидии (далее – заявка) в порядке, по форме и сроки,установленные управлением,              сприложением следующих документов:

а) заявкув письменной форме, подписанную руководителем работо-дателя (уполномоченнымработодателем должностным лицом), скрепленную печатью (при наличии);

б) заверенную копию листа записи Единого государственного реестраюридического лица (индивидуального предпринимателя);

в) выписку из Единого государственного реестраюридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем зашесть месяцев до дня подачи заявки о предоставлении субсидии в центр занятости;

г) документы, подтверждающие полномочия лица,действующего               отимени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответ-ствии сдействующим законодательством Российской Федерации, копия заверенногоруководителем приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлятьфункции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выпискаиз приказа);

д) справкуналогового органа или ее копию, заверенную в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке, об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов,страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию не ранее чем на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение соглашения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

В случае наличия у работодателя указаннойзадолженности он обязан ее погасить и представить копии платежных документов,подтверждающих погашение задолженности, заверенные кредитной организацией,через которую осуществлялись расчеты;

е) документ, подтверждающий соответствие работодателятребова-ниям, установленным подпунктами «в» – «е» пункта 15 Порядка;

ж) согласие работодателя на осуществление главнымраспорядителем бюджетных средств и органом государственного (муниципального)финан-сового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядкапредо-ставления субсидий;

з) согласие на запрет приобретения получателями субсидий-юридиче-скимилицами за счет полученных средств субсидии иностранной валюты,             заисключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке)высоко-технологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изде-лий,а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иныхопераций, определенных пунктом 3 Порядка;

и) (Исключен - Постановление Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

к) список работников предпенсионноговозраста по форме, утверж-денной управлением;

л) документы, подтверждающиесоответствие работников требованиям пункта 6 настоящего Порядка, подтвержденноеинформацией территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, вотношении каждого участника мероприятия; (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

м) (Исключен - Постановление Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

Документы, предусмотренные подпунктами «б», «в», «д»настоящего пункта, могут быть представлены работодателем либо получены центромзанятости в рамках использования единой системы межведомственного электронноговзаимодействия.

Копии документов заверяются работодателем либоуполномоченными должностными лицами и скрепляются печатью (при наличии).

18. Документы подлежат обязательной регистрации в день поступления в центрзанятости.

19. Центр занятости в срок не позднее пяти рабочих дней с даты представления работодателем документов рассматривает их,определяет соответствие либо несоответствие работодателя критериям отбора,указан-ным в пункте 15 Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии(отказе в предоставлении субсидии). (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

20. Центр занятости в срок не позднее пяти рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении субсидии (отказе впредоставлении субсидии) вручает его работодателю лично либо направляетзаказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

21. Основаниями для принятия решения об отказе впредоставлении субсидии являются:

а) несоответствие представленныхработодателем документов требова-ниям, установленным пунктом 15 настоящегоПорядка;

б) предоставление документов в неполномобъеме либо предостав-ление документов, содержащих недостоверные сведения.

22. В случае недостаточности в текущем финансовом годулимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии для организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияработников предпенсионного возраста работодательвправе получить ее в очередном финансовом году без повторного прохожденияпроверки  на соответствие указанным требованиям, указанным в пункте15 Порядка, при условии соблюдения пункта 16.

23. В случае признания не соответствующим требованиями критериям отбора работодатель вправе после устранения недостатков, указанных в решении, вновь представить заявку в соответствии с требованияминастоящего Порядка. Повторное рассмотрение заявки осуществляется  всоответствии с пунктом 17 настоящего Порядка.

24. Центр занятости не позднее 15 календарных дней содня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателемсоглашение.

25. Размер субсидии определяется по следующей формуле:

 

S i обуч =   N i р1 Ч C обуч1 + … + N i р N Ч C обуч N ,где:

 

S iобуч   –размер  предоставляемой субсидии;

N iр1.. N – численностьработников предпенсионного возраста, направляе-мых на обучение по конкретнойпрофессии (человек);

C обуч1.. N – стоимостьобучения одного человека за курс обучения, рублей (не выше 68,5 тыс. рублей).Под стоимостью обучения понимаются затраты на оказание образовательных услуг потеоретическому обучению, учебной  и производственной практике.

26. Показатели результативности предоставлениясубсидии устанавливаются соглашением.

27. Перечисление субсидии работодателю осуществляется в размереи по факту произведенных затрат за работников предпенсионноговозраста, успешно завершивших профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование.

Для подтверждения произведенных затрат работодатель представляетследующие документы или их копии, заверенные в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке:

копии первичных финансовых документов, подтверждающих понесенныезатраты (в том числе договоров на предоставление образовательных услуг,заключенных работодателем, с приложением копий лицензий на образовательнуюдеятельность этих организаций, а также документов, подтверждающих оплатуобразовательных услуг и исполнение обязательств по договору);

списки работников, успешно завершивших обучение, с приложением копийдокументов установленного образца, подтверждающих получение соответствующейспециальности, профессии, квалификации;

копии документов, подтверждающих сохранение занятости (трудовыхотношений) с работниками, в том числе с учетом полученной профессии (навыков,компетенции).

В случае обучения работников предпенсионного возрастав специализированных структурных образовательных подразделенияхработодателя работодатель представляет следующие документыили их копии, заверенные в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке:

лицензию на образовательную деятельность по соответствующимобразовательным программам;

акт о выполнении договорных обязательств, содержащий сведенияо выполненных обязательствах, объемах работ, сроках их выполнения, суммесредств, подлежащих возмещению, иные сведения, характеризующие результатисполнения обязательств по соглашению;

списки работников, успешно завершивших обучение, с приложением копийдокументов установленного образца, подтверждающих получение соответствующейспециальности, профессии, квалификации;

копии документов, подтверждающих сохранение занятости (трудовыхотношений) с работниками, в том числе с учетом полученной профессии (навыков,компетенции).

Документы, представленные работодателем, регистрируются центромзанятости в день поступления. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

28. Центр занятости в течение 10 рабочих днейрассматривает представленные документы и принимает решение о перечислениисубсидии на возмещение затрат, связанных с организацией профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования работниковпредпенсионного возраста, или об отказе в перечислении субсидии на возмещениезатрат в случае несоответствия представленных получателем субсидии документовтребованиям пункта 27 настоящего Порядка, непредставления (представления не вполном объеме) указанных документов, представления документов, содержащихнедостоверные сведения.

О принятом решении центр занятости уведомляетработодателя лично либо направляет ответ заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении в срок не позднее трех рабочих дней с даты принятиятакого решения.

29. В случае отказа в перечислении субсидии навозмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения идополнительного профессионального образования работников предпенсионноговозраста, решение должно содержать причины отказа, а также срок для устранениянедостатков.

В случае устранения недостатков в срок, указанный врешении, работодатель вправе повторно представить документы на перечислениесубсидии.

30. Центр занятости вправе расторгнуть соглашение водностороннем порядке при отказе работодателя устранить указанные недостаткилибо при нарушении срока для их устранения. Дополнительное соглашение орасторжении соглашения заключается по типовой форме, утвержденной приказомдепартамента финансов Брянской области.

31. Субсидия перечисляется работодателю в течение 10рабочих дней после принятия решения о перечислении субсидии.

Субсидия перечисляется на указанные в соглашениирасчетные счета, открытые работодателем в кредитных организациях.

32. Работодатель обязан представлять отчеты одостижении показателей результативности, сроки и форма представления которыхустанав-ливаются в соглашении.

33. Управление,органы государственного финансового контроля, центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий. Обязательствоработодателя, получающего субсидию, давать согласие на осуществление проверокзакрепляется в соглашении. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

34. В случаенарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, втом числе представления документов, содержащих недостоверные или заведомоложные сведения, выявленных по фактам проверок, соответствующие средстваподлежат возврату в полном объеме  в доход областного бюджета.

35. В случае еслиполучателем субсидии не достигнуты значения показателей результативности, аименно в случае несохранения занятости (трудовых отношений) в течение текущегогода с работниками, прошедшими профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образо-вание, за исключением случая, когда работникувольняется по собственному желанию, увольнения работника за нарушение трудовойдисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, субсидия подлежит возврату в доход областногобюджета  в размере понесенных расходов на обучение такого работника.

36. Возвратсубсидий осуществляется в порядке и сроки, установленные бюджетнымзаконодательством Российской Федерации.

37. При невозврате работодателемсубсидии в указанный срок центр занятости принимает меры по взысканиюподлежащих к возврату средств субсидии в судебном порядке.

38. Центр занятости представляет вуправление информацию о реализации мероприятий по формам и в сроки, установленные управлением.

39. Ответственность за достоверность представляемых вцентр занятости документов и соблюдение условий, установленных настоящимПорядком, возлагается на работодателей.

40. (Исключен - Постановление Правительства Брянской области от17.06.2019 г. № 263-п)

41. Центр занятости организует учет работниковпредпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование, на условиях настоящего Порядка иосу-ществляет мониторинг закрепляемости на рабочих местах работниковпредпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и допол-нительноепрофессиональное образование.

Учет закрепляемости на рабочих местах работниковпредпенсионного возраста осуществляется на основании документарногоподтверждения занятости работодателем или при содействии территориальныхотделений Пенсионного фонда в электронном виде.