Постановление Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 2 марта 2020 г. №55-п

          г. Брянск

 

 

О внесении изменений вПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

 

 

В соответствии с ЗакономБрянской области от3 ноября 1997 года № 28-З «О законах и иных нормативных правовых актахБрянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений физической культуры и спорта Брянской области, утвержденное постановлениемПравительства Брянской области от 29января 2016 года № 38-п «Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физическойкультуры и спорта Брянской области» (в редакции постановленийПравительства Брянской области от 11 июля 2016 года № 364-п, от 10 июля 2017 года № 306-п, от 19 февраля 2018 года №59-п, от 9 июля 2018 года № 337-п), следующие изменения:

1.1. Абзац четвертый пункта 1.1 раздела 1 «Общиеположения» изложить в редакции:

« особенности оплаты труда тренеров,тренеров-консультантов, старших тренеров спортивных сборных команд, главныхтренеров спортивных сборных команд, осуществляющих подготовку спортсменов пофедеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта в спортивныхшколах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивныхшколах олимпийского резерва, спортивных школах, детско-юношеских спортивныхшколах, специализированных детско-юношеских школах, спортивно-адаптивных школах(далее – тренер);».

1.2. Раздел 3 «Виды, размеры, порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений» изложитьв редакции:

 

«3. Виды, размеры, порядок и условия применениястимулирующих

и компенсационных выплат работникам учреждений

 

3.1. Работникам учреждений с учетом условий трудаустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором.

3.1.3. Доплата за работу в ночное время.

3.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, оплата сверхурочной работы.

3.2. Работникам учреждений в целях усиления заинтересованностив повышении качества, результативности и эффективности профессиональнойдеятельности устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом перечнявидов выплат стимулирующего характера, утвержденных нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

Выплаты стимулирующего характера и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплатытруда.

Работникам могут быть установлены следующие выплатыстимулирующего характера:

3.2.1. Надбавка за специфику работы (коэффициентспецифики работы) для учреждений физической культуры и спорта, осуществляющихспортивную подготовку:

имеющих в соответствии с законодательством правоиспользовать в своих наименованиях слова «Олимпийский», «Паралимпийский»,«Olympic» и «Paralympic» и образованные на их основе слова и слово­сочетания;

связанных с работой с инвалидами и лицами сограниченными возможностями здоровья.

3.2.2. Надбавка за квалификацию (коэффициентквалификации).

3.2.3. Надбавка за интенсивность труда.

3.2.4. Надбавка за достижения (коэффициентдостижений).

3.2.5. Надбавка за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных впрограмму Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иныхзначимых международных и всероссийских спортивных соревнований.

3.2.6. Надбавка тренерам, осуществляющим спортивнуюподготовку, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки,в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резервадля спортивных сборных команд Российской Федерации.

3.2.7. Надбавка тренерам за наставничество.

3.2.8. Надбавка работникам, реализующимэкспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта.

3.2.9. Надбавка за выслугу лет.

3.2.10. Надбавка молодым специалистам.

3.2.11. Надбавка за особые достижения в сферефизической культуры и спорта работникам учреждений, имеющим государственные и(или) ведомственные звания и награды.

3.2.12. Премия за образцовое выполнениегосударственного задания.

3.2.13. Премия по итогам работы за соответствующийпериод (месяц, квартал, год).

3.2.14. Премия за выполнение особо важных иответственных работ.

Компенсационные выплаты

 

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щиминормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенса­ционногохарактера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.

3.4. Доплата работникам учреждений, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в процентах к окладу(должностному окладу) работника.

Доплата устанавливается по результатам специальнойоценки условий труда на рабочих местах. Конкретный размер доплаты определяетсяс учетом мнения представительного органа работников учреждения либоколлективным договором, трудовым договором.

Устанавливаемый минимальный размер доплаты не можетбыть менее 4 % оклада (должностного оклада).

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу)работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации . Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время устанавливаетсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствиисо статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации и постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальномразмере повышения оплаты труда за работу в ночное время» .

Размер доплаты – не менее 20 % оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное времяустанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников.

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов всоответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.

3.7. Оплата за работу в выходной или нерабочийпраздничный день, оплата сверхурочной работы производится работникам учрежденийв соответствии со статьями 152 , 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

 

Стимулирующие выплаты

 

3.8. Надбавка за специфику работы (коэффициентспецифики) руководящим работникам, тренерам, специалистам, имеющимнепосредственное отношение к организации работы в учрежденияхфизической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку и использующихдля обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования«Олимпийский», «Паралимпийский», «Olympic» и «Paralympic» и образованные на ихоснове слова и словосочетания, устанавливается в размере 15 % оклада(должностного оклада).

Надбавка за специфику работы (коэффициент специфики)руководящим работникам, тренерам, специалистам спортивно-адаптивных школ,имеющим непосредственное отношение к организации работы со спортсменами сограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20 % оклада(должностного оклада).

3.9. Надбавка за квалификацию (коэффициентквалификации) устанавливается к должностному окладу работников по следующим должностям:

спортсмен, спортсмен-инструктор;

тренер;

инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивнойфизической культуре, старший инструктор-методист, старший инструктор-методистпо адаптивной физической культуре.

Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию(коэффициент квалификации) по соответствующим должностям содержатся вприложении 3 к настоящему Примерному положению. Конкретные размеры и условияустановления надбавки за квалификацию определяются локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер надбавки за квалификацию определяется путемумножения размера должностного оклада работника на размер коэффициентаквалификации без образования нового должностного оклада.

3.10. Надбавка за интенсивность труда устанавливаетсяна основании оценки интенсивности труда работников, которая осуществляется по соответствующимкритериям оценки интенсивности труда.

Размер надбавки определяется в процентном отношении кокладу в соответствии с достигнутыми значениями показателей интенсивности.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фондаоплаты труда учреждения.

Рекомендуемые размеры надбавки за интенсивность трудаработникам учреждений, в том числе спортивных школ олимпийского резерва,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва,спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированныхдетско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивныхшкол, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим вобеспечении высококачественного тренировочного процесса, содержатся вприложении 4 к настоящему Примерному положению. Конкретные размеры, порядок иусловия установления надбавки за интенсивность труда, критерии оценкиинтенсивности определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников.

3.11. Надбавка за достижения (коэффициент достижений)устанавливается к должностному окладу работников центров спортивной подготовкисборных команд по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор».

Размеры надбавки за достижения (коэффициентдостижений) приведены в приложении 5 к настоящему Примерному положению.Конкретные размеры надбавки за достижения устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников.

3.12. Надбавка за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных впрограмму Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иныхзначимых международных и всероссийских спортивных соревнований, устанавливаетсяк должностному окладу работникам спортивных школ олимпийского резерва,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва,спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированныхдетско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивныхшкол, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественноготренировочного процесса.

Перечень работников, непосредственно участвующих вобеспечении высококачественного тренировочного процесса, и размеры надбавки за результативноеучастие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса приведены вприложении 6 к настоящему Примерному положению. Конкретное значение и размернадбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокогокласса устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.

3.13. Надбавка тренерам, осуществляющим спортивнуюподготовку, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, втом числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва дляспортивных сборных команд Российской Федерации, устанавливается в размере до 20% к должностному окладу работникам спортивных школ олимпийского резерва,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва,спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированныхдетско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школ.

Конкретный размер надбавки за переход спортсмена наболее высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию,осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных командРоссийской Федерации, устанавливается локальным нормативным актом учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.14. Надбавка за наставничество устанавливается вразмере до 50 % к должностному окладу тренерам, осуществляющим наставничество надтренерами, впервые поступившими на работу по профильной специальности ворганизации, осуществляющие спортивную подготовку.

Конкретный размер надбавки и порядок её установленияопределяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

3.15. Надбавка работникам, реализующимэкспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта,устанавливается до 30 % к должностному окладу. 

Конкретный размер и порядок установления надбавки определяетсялокальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

3.16. Надбавка за выслугу лет устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от общего стажа работы вучреждениях физической культуры и спорта в следующих размерах:

от 5 до 10 лет – 5 %;

от 10 до 20 лет – 10 %;

от 20 до 25 лет – 20 %;

свыше 25 лет – 25 %.

Порядок определения общего стажа работы и установлениянадбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.

3.17. Надбавка молодым специалистам устанавливаетсятренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в течение первых 4 лет работы,если они отвечают одновременно следующим требованиям:

впервые приняты на работу в соответствии с трудовымзаконодательством в государственные учреждения Брянской области, осуществляющиеспортивную подготовку, в течение календарного года со дня получения документаоб образовании установленного образца по профильной специальности;

состоят в трудовых отношениях с организацией,осуществляющей спортивную подготовку, на постоянной основе.

Рекомендуемый размер надбавки – 50 % должностногооклада молодого специалиста.

3.18. Надбавка за особые достижения в сфере физическойкультуры и спорта устанавливается работникам, имеющим государственные и (или)ведомственные звания и награды.

Рекомендуемые размеры надбавки за особые достижения всфере физической культуры и спорта работникам учреждений, имеющимгосударственные и (или) ведомственные звания и награды, приведены в приложении8 к настоящему Примерному положению. Конкретный размер надбавки и порядок еёустановления определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.

3.19. Работникам учреждений устанавливаетсяежемесячная премия за образцовое выполнение государственного задания. Премия устанавливаетсяработникам на календарный год в размере до 100 % оклада (должностного оклада) сучетом оценки качества выполняемых работ по результатам выполнениягосударственного задания за предыдущий финансовый год.

Порядок и условия установления премии за образцовоевыполнение государственного задания для всех категорий работников учрежденийопределяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуется при установлении премии за образцовоевыполнение государственного задания учитывать следующие критерии:

качество выполняемых работ;

личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением(организацией);

участие в организации и проведении официальныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

выполнение объемов и установленных показателейкачества в рамках утвержденного государственного задания на оказание(выполнение) услуг (работ);

особый режим работы, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемыхработ для тренерского состава приведены в приложении 7 к настоящему Примерномуположению.

Премия за образцовое выполнение государственногозадания устанавливается по решению руководителя учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда.

Ежемесячная премия за образцовое выполнениегосударственного задания руководителю устанавливается в размере до 1должностного оклада на календарный год с учетом результатов деятельностиучреждения за предыдущий финансовый год, оцениваемых по критериям оценкиэффективности деятельности учреждения, установленных учредителем.

3.20. Премия по итогам работы за соответствующийпериод (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

При установлении премиальных выплат рекомендуетсяучитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода ввыполнении особо важных работ и мероприятий;

качественную подготовку и своевременную сдачуотчетности;

иные показатели (критерии), установленные локальнымактом учреждения.

Порядок и условия выплаты премии работникамустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителю учреждения премия по итогам работы засоответствующий период (месяц, квартал, год) устанавливается учредителем.

Премирование руководителя осуществляется с учетомисполнения целевых показателей эффективности работы, установленных дляучреждения. Критерии эффективности работы учреждения устанавливаютсяучредителем государственного бюджетного и автономного учреждения.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение объемов и установленных показателейкачества в рамках утвержденного государственного задания на оказание(выполнение) услуг (работ);

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторскойзадолженностей;

выполнение плана по доходам от предпринимательскойдеятельности;

привлечение дополнительных средств на оплату труда засчет средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охранатруда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата вучреждении;

использование энергосберегающих технологий;

активное участие в методической работе (конференциях,семинарах, методических и научно-методических объединениях);

организация и проведение мероприятий, повышающихавторитет и имидж учреждения.

Премирование производится в пределах средств,предусмотренных  на оплату труда.

3.21. В пределах фонда оплаты труда работникам могутвыплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и ответственныхработ по итогам их выполнения.

При премировании за выполнение особо важных иответственных работ учитывается:

выполнение работ, не входящих в круг основныхобязанностей;

качественное и оперативное выполнение особо важныхзаданий руководства по итогам их выполнения.

Выплата премии завыполнение особо важных и ответственных работ руководителю учрежденияпроизводится на основании приказа учредителя, остальным работникам – наосновании приказа руководителя учреждения.

Премирование производится в пределах средств,предусмотренных  на оплату труда.».

1.3. Пункт 4.5 раздела 4 «Порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений» после таблицыдополнить абзацем следующего содержания:

«Для центров спортивной подготовки сборных командпредельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников учреждения устанавливается в размере 2,5.».

1.4. Таблицу 2 пункта 5.2 раздела 5 «Особенностиоплаты труда тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов по федеральнымстандартам спортивной подготовки по видам спорта, в спортивных школах олимпийского резерва,специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва,спортивных школах, детско-юношеских спортивных школах, специализированныхдетско-юношеских школах адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивныхшколах» изложить в редакции:

«Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с пора­жением ОДА	спорт менталь- ных инвалидов
Спортивно-оздоро­вительный	весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Начальной подго­товки	до года	6,7	3,0	6,7	3,3
	свыше года	10,0	6,0	12,5	6,0
Тренировочный (спортивной специализации)	до года	16,7	9,0	22,2	9,0
	второй и третий	33,3	15,0	33,3	16,7
	свыше 3 лет	37,0	18,5	55,0	22,2
Совершенствования спортивного мастер­ства	до года	50,0	25,0	50,0	33,3
	свыше года	50,0	33,3	50,0	33,3
Высшего спортив­ного мастерства	весь период	55,0	45,0	55,0	45,0».

 

1.5.Приложение 1 к Примерному положению изложить в редакции:

 

                 «Приложение 1

к Примерному положению обоплате труда

работников государственныхбюджетных

и автономных учрежденийфизической

культуры и спорта Брянскойобласти

 

Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников

 

№ пп	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование должности	Минимальный должностной оклад, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	3797
	2 квалификационный уровень	4068
2.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	4339
	2 квалификационный уровень	4611
	3 квалификационный уровень	4882
	4 квалификационный уровень	5153
	5 квалификационный уровень	5424
3.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
	1 квалификационный уровень	5695
	2 квалификационный уровень	5966
	3 квалификационный уровень	6238
	4 квалификационный уровень	6509
	5 квалификационный уровень	6780
4.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
	1 квалификационный уровень	7051
	2 квалификационный уровень	7322
	3 квалификационный уровень	7594
5.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	3472
	2 квалификационный уровень	3634
6.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	3797
	2 квалификационный уровень	3960
	3 квалификационный уровень	4122
	4 квалификационный уровень	4285
7.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
	1 квалификационный уровень	4882
	2 квалификационный уровень	5153
8.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
	1 квалификационный уровень	5424
	2 квалификационный уровень	5695
	3 квалификационный уровень	5966
9.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
	1 квалификационный уровень	6265
	2 квалификационный уровень	6617
10.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня	6943
11.	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
	3 квалификационный уровень	4339
12.	Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
	2 квалификационный уровень	5207

 

Минимальные должностныеоклады по должностям работников учреждений, не отнесенных к профессиональнымквалификационным группам

 

№ пп	Наименование должности	Минимальный должностной оклад, рублей
1.	Инструктор-методист	5695
2.	Тренер-консультант	5695
3.	Старший инструктор-методист	5966
4.	Ведущий специалист	6509
5.	Старший тренер спортивной сборной команды	6617
6.	Главный тренер спортивной сборной команды	6943
7.	Главный инженер	10848».

 

 

1.6. Приложение 2 к Примерному положению изложить вредакции:

 

                 «Приложение 2

к Примерному положению обоплате труда

работников государственныхбюджетных

и автономных учрежденийфизической

культуры и спорта Брянскойобласти

 

Должностной оклад руководителя учреждения с учетомгрупп (категорий) по оплате труда

 

№ пп	Наименование должности и требования квалификации	Должностной оклад, рублей
		Группа (категория) по оплате труда руководителей
		1	2	3	4
1.	Директор, начальник учреждения физической культуры и спорта	12149	11715	11282	10848

 

Должностной оклад руководителей центровспортивной

подготовки сборных команд

 

№ пп	Наименование должности и требования квалификации	Должностной оклад, рублей
1.	Директор	11126».

1.7. Наименованиетаблицы приложения 3 к Примерному положению изложить в редакции:

«Рекомендуемые размеры надбавкиза квалификацию (коэффициент квалификации) для должностей тренер, инструктор-методист,инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старшийинструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физическойкультуре».

1.8. Наименованиетаблицы приложения 5 к Примерному положению изложить в редакции:

«Рекомендуемые размерынадбавки за достижения (коэффициент достижений) для должностей спортсмен,спортсмен-инструктор центров спортивной подготовки сборных команд».

1.9. В приложении 6 к Примерному положению:

1.9.1. Наименование приложения изложить в редакции:

«Рекомендуемые размеры надбавки работникам зарезультативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта(спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр,Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых международных ивсероссийских спортивных соревнований».

1.9.2. Абзац второй изложить в редакции:

«тренерам, ранее участвовавшим не менее 2 лет вподготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивныхсоревнованиях в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменомрезультатов;».

1.9.3. Абзац пятый после слов «(инструкторы поспорту,» дополнить словами «инструкторы-методисты, инструкторы-методисты поадаптивной физической культуре, старшие инструкторы-методисты, старшиеинструкторы-методисты по адаптивной физической культуре,».

1.10. В графе «Наименование выплаты» таблицы приложения8 к Примерному положению после слов «За почетное звание «Заслуженный работникфизической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включаяпочетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания«Заслуженный тренер России и СССР», «Заслуженный мастер спорта России»,«Заслуженный мастер спорта СССР» дополнить словами «, «Заслуженный тренер РСФСР»,«Заслуженный тренер союзной республики».

2. Опубликовать постановлениена «Официальном интернет-портале правовой информации» ( pravo . gov . ru ).

3. Настоящее постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Мокренко Ю.В.

 

 

 

Губернатор                                                                                         А.В. Богомаз