ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от13 августа 2015 г. № 391-п

г. Брянск

 

 

Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Брянской области в сфере создания и использования баз данных иинформационных ресурсов

 

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области

 от20.03.2018 г. № 119-п;

от04.02.2019 г. № 29-п;   от15.07.2019 г. № 302-п)

 

Всоответствии с З акономБрянской области  от 29декабря 2014года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области всфере создания и использования баз данных и информационных ресурсов.

2. Опубликовать настоящее постановлениев средствах массовой информации.

3.Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской областиПилипушко С.Н.

 

 

Временно исполняющий

обязанностиГубернатора                                                            А.В. Богомаз

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Брянскойобласти

от 13 августа2015 г. № 391-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской областив сфере создания и использования баз данных и информационных ресурсов

I.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Брянской области в сфере создания и использования баз данных иинформационных ресурсов (далее – Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономБрянской области  от04.02.2019 г. № 29-п)

Наосновании настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющихдеятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов (далее – учреждения).

1.2.Системы оплаты труда работников учреждений (далее – работники), включающиеразмеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области  от 29декабря 2014года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами ПравительстваБрянской области.

1.3.Настоящее Положение включает в себя:

размерыокладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплатыкомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии сдействующим законодательством;

выплатыстимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти, и условия их осуществления;

условияоплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующегохарактера) устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может бытьменьше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.

      1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленнойрегиональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянскойобласти на соответствующий год.

      1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийна обеспечение выполнения функций учреждения в сфере создания и использованиябаз данных и информационных ресурсов.

Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год исходя из расчеташтатной численности работников и объема средств, предусмотренных органуисполнительной власти, осуществляющему функции и полномочия учредителя, наоплату труда работников учреждений.

При формированиигодового фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие выплаты (врасчете на год):

должностныеоклады – в размере 12;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за интенсивность труда – в размере 1,2должностного оклада;

ежемесячнаяпремия к должностному окладу за качественное выполнение работ – в размере 2должностных окладов;

надбавка завыслугу лет – в размере 1,8 должностного оклада;

премия по итогамработы – в размере 3 должностных окладов;

компенсационныевыплаты – в размере 1,4 должностного оклада.

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

1.8.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельнымиразмерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплатытруда работников

 

2.1. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих иосуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным вПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от20.03.2018 г. № 119-п)

2.1.1. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:

 

«Квалификационные уровни ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	секретарь, делопроизводитель	13712
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	техник, инспектор               по кадрам, техник по защите информации, техник-программист	15129
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанав-ливается производное должностное наимено-вание «старший». Должности служащих первого квалифика-ционного уровня,               по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	15418
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	15686
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	15954
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист, психолог, специалист по кадрам, специалист по защите информа-ции,   экономист, экономист по мате-риально-техниче-скому снабжению, экономист по плани-рованию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой рабо-те, юрисконсульт	16353
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	17842
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	19331
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	19700
5-й квалификационный уровень	главные специалисты в отделах	20231
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	начальник технического отдела	23203».

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

 

 

 

2.1.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, не отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам:

 

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

 

«Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Начальник центра обработки экстренных вызовов –112	25926
Начальник финансово-экономического отдела, начальник отдела правовой и кадровой работы, начальник отдела информационных технологий	23203
Заместитель начальника центра обработки экстренных вызовов – 112	22560
Заместитель начальника отдела	20863
Ведущий  специалист по закупкам, ведущий специалист по развитию и эксплуатации систем связи и оповещения	19700
Специалист по закупкам, специалист по развитию и эксплуатации систем связи и оповещения	16353
Техник-электроник , специалист по охране труда (Дополнен - Постановление Правительства Брянской области от 15.07.2019 г. № 302-п)	15129
Старший оператор по приему и обработке экстренных вызовов	13500
Оператор по приему и обработке экстренных вызовов	12300».

 

 

2.1.3. Размерыокладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

Квалификационные уровни ПКГ	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	10515».

 

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от20.03.2018 г. № 119-п)  

2.2.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом I V настоящего Положения.

2.3.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом V настоящегоПоложения.

 

III . Условия оплатытруда руководителя учреждения,

егозаместителей

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от29.05.2017 № 245-п )

 

Должностнойоклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размердолжностного оклада руководителя определяется исходя из групп учреждений взависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения.

Критериемдля определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения является штатная численность учреждения:

 

(В редакции Постановления Правительства Брянской области

 от04.02.2019 г. № 29-п)

 

«Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
	штатная численность учреждения
I	менее 25 человек
II	свыше 25 человек».

 

 

Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости отгруппы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

  (В редакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

 

«Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	36482
II	41600».

 

 

 

 

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаютсятрудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных)обязанностей и определяются в зависимости от группы по масштабу управления,особенностям деятельности и значимости:

 

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

 

«Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	28649
II	32669».

 

 

 

Сучетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом I V настоящегоПоложения.

Выплатыстимулирующего характера руководителям устанавливаются исполнительным органомвласти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения, в соответствии с разделом V настоящего Положения в зависимости отисполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных дляучреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения утверждаются исполнительным органом власти,осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Заместителямруководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с разделом V настоящего Положения.

Предельныйуровень заработной платы руководителей, заместителей руководителя учрежденийустанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработнойплаты работников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя и среднемесячнаязаработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровнясоотношения рассчитывается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости:

 

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

 

«Группы учреждений	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений
I	4	3,5
II	5	4,5».

 

 

Приустановлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный органвласти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя,должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленногопредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы ихруководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере.».

                     

IV . Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

4.2.С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплатыкомпенсационного характера:

4.2.1. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.  (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

Конкретныеразмеры доплаты работникам устанавливаются работодателем локальным нормативнымактом с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными трудовым договорами. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то доплата не производится. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

 

4.2.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размердоплаты – 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

 

4.2.3.Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей  151 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.   Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

 одинарнойчасти оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойнойчасти оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

4.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы в двойном размере части оклада (должностногооклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующеммесяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Брянскойобласти от04.02.2019 г. № 29-п)

 

 

V . Виды, условия,размер и порядок осуществления выплат

 стимулирующегохарактера

 

5.1.В целях усиления заинтересованности работников в повышении качества,результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

Решениеоб установлении работникам выплатстимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениемсамостоятельно в пределах фонда оплаты труда.(Дополнен - Постановление Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

Порядоки условия установления выплат стимулирующего характера принимается локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от29.05.2017 № 245-п)

5.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

надбавказа интенсивность труда;

премияза качественное выполнение работ;

надбавказа выслугу лет;

премиипо итогам работы за месяц (квартал, год). (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

5.3.Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно. При установлениинадбавки учитываются:

интенсивностьи напряженность работы, определяемая с учетом установленных норм труда;

участиев выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечениебезаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

непосредственноеучастие в реализации программ, мероприятий.

Надбавказа интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности ирезультатов работы, которая осуществляется в соответствии с порядком икритериями, установленными:

дляруководителя учреждения – локальным нормативным актом учредителя;

дляостальных работников – локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Конкретныйразмер надбавки определяется в процентном отношении  к окладу(должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателяинтенсивности и результата работы и устанавливается:

руководителюучреждения – приказом учредителя;

остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.

Предельныйразмер надбавки – 10 %. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

5.4.Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам ежемесячнопри условии:

соблюдениятребований законодательства, административных регламентов, стандартов,технологий;

отсутствияобоснованных жалоб на деятельность учреждения или сотрудников;

качественнойподготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

качественнойподготовки и своевременной сдачи отчетности.

Премияза качественное выполнение работ устанавливается работникам учрежденияежемесячно в размере до 17 % оклада (должностного оклада) по результатам оценкикачества выполняемых работ, которая осуществляется:

дляруководителя учреждения – на основании критериев, установленных для оценкидеятельности учреждения локальным нормативным актом учредителя;

дляостальных работников – на основании критериев оценки качества выполняемыхработ, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Конкретныйразмер надбавки определяется в процентном отношении  к окладу(должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя оценкикачества и устанавливается:

руководителюучреждения – приказом учредителя;

остальнымработникам – приказом руководителя учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

5.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения ивыплачивается ежемесячно в зависимости от общего стажа работы. Размеры надбавкик окладу за выслугу лет:

привыслуге лет от 1 года до 5 лет – 5 %;

привыслуге лет от 5 до 10 лет – 7,5 %;

привыслуге лет от 10 до 15 лет – 10 %;

привыслуге свыше 15 лет – 15 %.

Надбавказа выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается  при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат.

Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на установление размеранадбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ,подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Вобщий стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу завыслугу лет, включается:

дляруководителей, специалистов и служащих – время работы в учреждениях сферысоздания и использования баз данных и информационных ресурсов,  повышенияуровня общественной безопасности, правопорядка и безопасности среды обитанияпутем внедрения комплексной информа-ционной системы, обеспечивающейпрогнозирование, мониторинг, преду-преждение и ликвидацию возможных угроз,периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной илимуниципальной службы, периоды замещения государственных должностей РоссийскойФедерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а такжемуниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

дляработников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, – общий трудовойстаж, устанавливаемый на основании трудовой книжки.

Установлениеразмера надбавки к окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится всоответствии с приказом учредителя, остальным работникам – в соответствии сприказом руководителя учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)

5.6.Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваютсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.

Премиипо итогам работы выплачиваются  в пределах имеющихся средств (фонда оплатытруда).

Приопределении размера премии учитываются:

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижениевысоких результатов в работе в соответствующий период;

участиев инновационной деятельности;

отсутствиеобоснованных жалоб на деятельность учреждения или сотрудников;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от29.05.2017 № 245-п)

участиев соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Установлениеразмера премиальных выплат по итогам работы руководителю учрежденияпроизводится в соответствии с приказом учредителя, остальным работникам – всоответствии с приказом руководителя учреждения.

Премиямаксимальным размером не ограничена.

 

V I .Заключительные положения

 

Экономияфонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера работникам (включая оказание материальной помощи). Порядок и условияосуществления выплат социального характера определяются коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера принимаемым с учетом мнения представительного органаработников. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от29.05.2017 № 245-п)

Выплатысоциального характера руководителю учреждения определяются локальнымнормативным актом органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от04.02.2019 г. № 29-п)