Постановление Правительства Брянской области от 04.02.2019 № 29-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от  4 февраля 2019г.  № 29-п

        г. Брянск

 

 

О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфересоздания и использования баз данных и информационных ресурсов

 

 

В соответствии с з акон а м и Брянской области    от3 ноября 1997 года №28-З «О законах ииных нормативных правовых актах Брянской области», от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области         

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

        

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений  Брянской области в сфересоздания и использования баз данных и информационных ресурсов,утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 13августа 2015 года № 391-п «Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных казенных учреждений  Брянской области в сфересоздания и использования баз данных и информационных ресурсов» (в редакциипостановлений Правительства Брянской области от 29 мая 2017 года № 245-п, от 30октября 2017 года  № 543-п, от 20 марта 2018 года № 119-п), следующиеизменения:

1.1. В разделе I «Общие положения»:

1.1.1. В пункте 1.1:

слова «на 2015 год» заменить словами «на 2018 год»;

слова «от 24 декабря 2014 года» заменить словами «от22 декабря  2017 года».

1.1.2. Пункт 1.7изложить в следующей редакции:

«1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в сфере создания ииспользования баз данных и информационных ресурсов.

Фондоплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из расчета штатной численности работников и объемасредств, предусмотренных органу исполнительной власти, осуществляющему функциии полномочия учредителя, на оплату труда работников учреждений.

Приформировании годового фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующиевыплаты (в расчете на год):

должностныеоклады – в размере 12;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за интенсивность труда – в размере 1,2должностного оклада;

ежемесячнаяпремия к должностному окладу за качественное выполнение работ – в размере 2должностных окладов;

надбавказа выслугу лет – в размере 1,8 должностного оклада;

премия поитогам работы – в размере 3 должностных окладов;

компенсационныевыплаты – в размере 1,4 должностного оклада.».

1.2. Вразделе II «Порядок и условия оплаты труда работников»:

1.2.1.Таблицу пункта 2.1.1 изложить в редакции:

 

«Квалификационные уровни ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	секретарь, делопроизводитель	13712
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	техник, инспектор               по кадрам, техник по защите информации, техник-программист	15129
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанав-ливается производное должностное наимено-вание «старший». Должности служащих первого квалифика-ционного уровня,               по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	15418
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	15686
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	15954
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист, психолог, специалист по кадрам, специалист по защите информа-ции,   экономист, экономист по мате-риально-техниче-скому снабжению, экономист по плани-рованию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой рабо-те, юрисконсульт	16353
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	17842
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	19331
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	19700
5-й квалификационный уровень	главные специалисты в отделах	20231
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	начальник технического отдела	23203».

 

1.2.2.Таблицу пункта 2.1.2 изложить в редакции:

 

«Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Начальник центра обработки экстренных вызовов –112	25926
Начальник финансово-экономического отдела, начальник отдела правовой и кадровой работы, начальник отдела информационных технологий	23203
Заместитель начальника центра обработки экстренных вызовов – 112	22560
Заместитель начальника отдела	20863
Ведущий  специалист по закупкам, ведущий специалист по развитию и эксплуатации систем связи и оповещения	19700
Специалист по закупкам, специалист по развитию и эксплуатации систем связи и оповещения	16353
Техник-электроник	15129
Старший оператор по приему и обработке экстренных вызовов	13500
Оператор по приему и обработке экстренных вызовов	12300».

 

1.3. Вразделе III «Условия оплаты труда руководителяучреждения,  его заместителей»:

1.3.1. Вабзаце третьем таблицу изложить в редакции:

 

«Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
	штатная численность учреждения
I	менее 25 человек
II	свыше 25 человек».

 

1.3.2. Вабзаце четвертом таблицу изложить в редакции:

 

«Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	36482
II	41600».

 

 

 

1.3.3. Вабзаце пятом таблицу изложить в редакции:

 

«Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	28649
II	32669».

 

1.3.4. Вабзаце двенадцатом таблицу изложить в редакции:

 

«Группы учреждений	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений
I	4	3,5
II	5	4,5».

 

 1.4. В разделе IV «Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера»:

1.4.1. Впункте 4.2:

1.4.1.1.Абзацы второй, третий подпункта 4.2.1 изложить в редакции:

«Доплата производитсяпо результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 % оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

Конкретныеразмеры доплаты работникам устанавливаются работодателем локальным нормативнымактом с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными трудовым договорами. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то доплата не производится.».

1.4.1.2.Абзац третий  подпункта 4.2.2 исключить.

1.4.2.Дополнить раздел пунктом 4.5 следующего содержания:

«4.5.Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующеммесяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.».

1.5. Вразделе V «Виды, условия, размер и порядокосуществления выплат стимулирующего характера»:

1.5.1. Вабзаце втором пункта 5.1 слова «о введении» заменить словами «об установленииработникам».

1.5.2.Пункты 5.5, 5.6, 5.7 считать соответственно пунктами 5.4, 5.5, 5.6.

1.5.3.Пункты 5.2 – 5.5 изложить в редакции:

«5.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

надбавказа интенсивность труда;

премия закачественное выполнение работ;

надбавказа выслугу лет;

премии поитогам работы за месяц (квартал, год).

5.3.Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно. При установлениинадбавки учитываются:

интенсивностьи напряженность работы, определяемая с учетом установленных норм труда;

участие ввыполнении важных работ, мероприятий;

обеспечениебезаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

непосредственноеучастие в реализации программ, мероприятий.

Надбавказа интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности ирезультатов работы, которая осуществляется в соответствии с порядком икритериями, установленными:

дляруководителя учреждения – локальным нормативным актом учредителя;

дляостальных работников – локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Конкретныйразмер надбавки определяется в процентном отношении  к окладу(должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателяинтенсивности и результата работы и устанавливается:

руководителюучреждения – приказом учредителя;

остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.

Предельныйразмер надбавки – 10 %.

5.4.Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам ежемесячнопри условии:

соблюдениятребований законодательства, административных регламентов, стандартов,технологий;

отсутствияобоснованных жалоб на деятельность учреждения или сотрудников;

качественнойподготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

качественнойподготовки и своевременной сдачи отчетности.

Премия закачественное выполнение работ устанавливается работникам учреждения ежемесячнов размере до 17 % оклада (должностного оклада) по результатам оценки качествавыполняемых работ, которая осуществляется:

дляруководителя учреждения – на основании критериев, установленных для оценкидеятельности учреждения локальным нормативным актом учредителя;

дляостальных работников – на основании критериев оценки качества выполняемыхработ, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Конкретныйразмер надбавки определяется в процентном отношении  к окладу(должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя оценкикачества и устанавливается:

руководителюучреждения – приказом учредителя;

остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.

5.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения ивыплачивается ежемесячно в зависимости от общего стажа работы. Размеры надбавкик окладу за выслугу лет:

привыслуге лет от 1 года до 5 лет – 5 %;

привыслуге лет от 5 до 10 лет – 7,5 %;

привыслуге лет от 10 до 15 лет – 10 %;

привыслуге свыше 15 лет – 15 %.

Надбавказа выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается  при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат.

Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на установление размеранадбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ,подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

В общийстаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу за выслугулет, включается:

дляруководителей, специалистов и служащих – время работы в учреждениях сферысоздания и использования баз данных и информационных ресурсов,  повышенияуровня общественной безопасности, правопорядка и безопасности среды обитанияпутем внедрения комплексной информа-ционной системы, обеспечивающейпрогнозирование, мониторинг, преду-преждение и ликвидацию возможных угроз,периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной илимуниципальной службы, периоды замещения государственных должностей РоссийскойФедерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а такжемуниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

дляработников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, – общий трудовойстаж, устанавливаемый на основании трудовой книжки.

Установлениеразмера надбавки к окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится всоответствии с приказом учредителя, остальным работникам – в соответствии сприказом руководителя учреждения.».

1.6.Раздел VI «Заключительные положения» дополнить абзацемследующего содержания:

«Выплатысоциального характера руководителю учреждения определяются локальнымнормативным актом органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя.».   

2. Опубликовать постановление на«Официальном интернет-портале правовой информации» ( pravo . gov . ru ).

3. Настоящее постановление вступает всилу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2019 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области  Сергеева С.А.

 

 

 

Губернатор                                                                                          А.В. Богомаз