Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 33-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2016 г. № 33-п
г. Брянск
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных бюджетных и автономных учреждений социальногообслуживания населения Брянской области
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
В соответствии с Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социальногообслуживания населения Брянской области.
2. Департаменту семьи, социальной и демографическойполитики Брянской области совместно с управлением государственной службы потруду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль засоблюдением порядка оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения, находящихся в ведении Брянской области, всоответствии с прилагаемым Примерным положением.
3. Руководителям государственных бюджетных иавтономных учреждений социального обслуживания населения при утвержденииположений об оплате труда работников учреждений учитывать Примерное положениеоб оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийсоциального обслуживания населения.
4. Постановление администрации Брянской области от 8октября 2010 года № 1013 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населенияБрянской области» признать утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.
6. Опубликовать постановление на официальномсайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
7. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.
Губернатор А.В. Богомаз
| Утверждено постановлением Правительства Брянской области
|
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживаниянаселения Брянской области
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживаниянаселения Брянской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономБрянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З « О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области »,с учетом Единых рекомендаций по установ-лению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол№ 12) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений.
Системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживаниянаселения, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мненияпредста-вительного органа работников учреждения социального обслуживаниянасе-ления.
Положение содержит:
минимальные размеры окладов работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживаниянаселения (далее – учреждения социального обслуживания населения),устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления;
условия оплаты труда руководителейучреждений социального обслужи-вания населения Брянской области, ихзаместителей и главных бухгалтеров, включая размерыокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работниковучреждения социального обслуживания населения (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой всоответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,установ-ленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год.
1.4. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Фонд оплаты труда работниковучреждений социального обслужива-ния населения формируется исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке учреждению социальногообслуживания населения из областного бюджета, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда учреждений социальногообслуживания населения формируется на штатную численность работников учрежденийсоциального обслуживания населения исходя из установленных должностных окладовработникам учреждений и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда учреждений формируется всоответствии с Порядком формирования и использования фонда оплаты трудаработников государ-ственных учреждений Брянской области, утвержденнымнормативным право-вым актом Правительства Брянской области.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Руководитель учреждения социального обслуживаниянаселения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплатытруда работников учреждений
социального обслуживаниянаселения
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответ-ствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Для руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания населения, работающих в сельских населенных пунктах, оклады(должностные оклады) увеличиваются на 25 % и учитываются при начислениистимулирую-щих и компенсационных выплат.
Размеры окладов (должностныхокладов) работников устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работниковучреждения социального обслуживания населения, но нениже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся внастоящем Положении.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих,включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размерыокладов устанавливаются по ПКГ.
По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников, осуществляющих трудовуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разрядавыполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.
2.3. Оклады (должностные оклады) пересматриваютсяучреждением социального обслуживания населения в случае, если они установлены вменьшем размере, чем настоящим Положением. Принятие настоящего Положения неявляется основанием для снижения окладов (должностных окладов), если ониустановлены в большем размере.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения.
2.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)по должностям (профессиям) работников учреждений социального обслуживаниянаселения
3.1. Минимальные размерыдолжностных окладов педагогических работ-ников и работниковучебно-вспомогательного персонала учреждений социаль-ного обслуживаниянаселения по должностям, отнесенным к профессио-нальным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 5мая 2008 года № 216н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | |||
|
| помощник воспитателя | 4680 | |
| 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | младший воспитатель | 4784 | |
| 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников» | |||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре | 5720 | |
| 2 квалификационный уровень | педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, инструктор-методист | 5824 | |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель, методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения | 5928 | |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель, учитель, учитель-дефектолог, учитель- логопед (логопед) | 6032 | |
| 4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений» | |||
| 1 квалификационный уровень | заведующий отделением | 7696 | |
3.2. Минимальные размерыдолжностных окладов медицинских работ-ников учреждений социального обслуживаниянаселения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 4784 | |
| 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
| 1 квалификационный уровень | медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре | 5200 | |
| 2 квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая, лаборант | 5408 | |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт | 5720 | |
| 4 квалификационный уровень | зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной | 5928 | |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра | 6136 | |
| 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» | |||
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты | 6448 | |
| 4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | |||
| 1 квалификационный уровень | заведующий отделением | 7696 | |
3.3. Минимальные размеры должностныхокладов работников, осуществ-ляющих предоставление социальных услуг вучреждениях социального обслуживания населения, по должностям, отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздраво-охранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
|
| социальный работник | 5096 | |
| 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 5928 | |
| 2 квалификационный уровень | медицинский психолог | 6032 | |
| 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
|
| заведующий отделением (отделом) | 7696 | |
3.4. Минимальные размеры должностныхокладов работников физической культуры и спорта учреждений социальногообслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физическойкультуры и спорта»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по адаптивной физической культуре | 5720 | |
| 2 квалификационный уровень | тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 5928 | |
3.5.Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства икинематографии учреждений социального обслуживания населения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального разви-тия Российской Федерации от 31 августа2007 года № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников среднего звена» | |
| Культорганизатор | 5096 |
| 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников ведущего звена» | |
| Библиотекарь | 5304 |
3.6. Минимальные размеры должностныхокладов работников учреж-дений социального обслуживания населения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональныхквали-фикационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| |
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, комендант, агент по снабжению | 4784 | ||
| 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, лаборант, техник | 4888 | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством, заведующий складом | 5096 | ||
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория: техник II категории | ||||
| 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф- повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением | 5304 | ||
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория: техник I категории | ||||
| 5 квалификационный уровень | начальник участка | 5408 | ||
| 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, психолог, экономист, юрис-консульт | 5720 | ||
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер II категории, инженер II категории, инженер по ремонту II категории, инженер-программист II категории (программист II категории), психолог II категории, экономист II категории, юрис-консульт II категории | 5824 | ||
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер по ремонту I категории, инженер-программист I категории (программист I категории), психолог I категории, экономист I категории, юрис-консульт I категории | 5928 | ||
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер-программист (ведущий программист), ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт | 6032 | ||
3.7. Минимальные размеры окладовработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, взависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (рублей) |
| 1 разряд | 4784 |
| 2 разряд | 4836 |
| 3 разряд | 4888 |
| 4 разряд | 4940 |
| 5 разряд | 4992 |
| 6 разряд | 5044 |
| 7 разряд | 5096 |
| 8 разряд | 5148 |
На один разряд выше тарифицируютсяводители автомобилей в случаях:
работы на 2-3 видах автомобилей (легковом,грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ поремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии вучреждении социального обслуживания населения специализированной службытехниче-ского обслуживания автомобилей.
3.8. Минимальные размеры должностныхокладов работников, зани-мающих должности, не отнесенные к профессиональнымквалификационным группам:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Санитарка палатная, санитарка-ваннщица, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровож-дающая | 4 748 |
| Сиделка (помощник по уходу) | 5 096 |
| Заведующий прачечной | 5 096 |
| Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения | 6 136 |
| Культорганизатор II категории | 5 304 |
| Библиотекарь II категории | 5 512 |
| Культорганизатор I категории | 5 512 |
| Библиотекарь I категории | 5 720 |
| Специалист по охране труда | 5 720 |
| Специалист по охране труда II категории | 5 824 |
| Специалист по охране труда I категории | 5 928 |
| Ведущий библиотекарь | 5 928 |
| Ведущий специалист по охране труда | 6 032 |
| Заведующий медицинским кабинетом | 6 448 |
| Заведующий отделом | 7 696 |
3.9. Минимальные размеры должностных окладовработников учреждений социального обслуживания населения по должностям,отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников сельского хозяйства второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | ветеринарный фельдшер | 4888 |
| 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | ветеринарный врач, агроном | 6448 |
4. Условия оплаты трударуководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей иглавных бухгалтеров
4.1. Должностной оклад руководителя учреждениясоциального обслуживания населения определяется трудовым договором.
4.2. Размер должностного оклада руководителяучреждения социального обслуживания населения устанавливается в зависимости отсложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости учреждения.
Критерии масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости и группировка по ним учреждений социального обслуживаниянаселения приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей по группамучреждений:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 18668 |
| II | 17337 |
| III | 15413 |
| IV | 13437 |
| V | 9672». |
4.3. Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживаниянаселения устанавливаются трудовым договором на 10 – 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждения социального обслуживания населенияв соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда сучетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органомгосударственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции иполномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от29.05.2017 № 244-п)
4.4. С учетом условий труда руководителюучреждения социального обслуживания населения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего Положения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений социального обслуживания населения устанавливаются исполнительныморганом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждениюфункции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 6 настоящегоПоложения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работыучреждения социального обслуживания населения. Критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности руково-дителя учреждения социального обслуживаниянаселения утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждений социаль-ного обслуживания населения выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.6. Предельный уровень заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социальногообслуживания населения устанавливается через определение соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная платаработников учреждений социального обслуживания населения в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтерагосударственных учреждений социального обслуживания населения и среднейзаработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии снормативным правовым актом Правительства Брянской области приказомисполни-тельного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функциии полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения:
для руководителя учреждения социального обслуживаниянаселения – в размере до 5;
для заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения социального обслуживания населения – в размере до 4.
При установлении условий оплаты труда руководителяучреждений социального обслуживания населения исполнительный орган власти,осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, долженисходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от29.05.2017 № 244-п)
5. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников учреждения социального обслуживаниянаселения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видоввыплат компенсационного характера, утверж-денного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
5.2. Применение выплат компенсационногохарактера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенса-ционных выплат.
Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.3. С учетом условий труда работникаммогут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
надбавка за специфику работы;
доплата за совмещение профессий(должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
доплата за выполнение работ различнойквалификации;
доплата за работу в ночное время.
5.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размерах неменее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплаты работникамустанавливаются работо-дателем коллективным договором, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации итрудовым договором.
5.5. Надбавка за специфику работы.
Размер надбавки за специфику определяетсяв зависимости от продолжи-тельности непосредственной работы с обучающимися(воспитанниками) и категориями обслуживаемого контингента и устанавливается в следующих размерах:
| Категории работников и обслуживаемого контингента | Размер надбавки за специфику работы |
| 5.5.1. Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами | 5 процентов |
| 5.5.2. Специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями «групп риска», одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания | 5 процентов |
| 5.5.3. Педагогическим, медицинским и другим работникам отделений учреждений социального обслуживания населения (приют для детей и подростков, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (отделение), центр социальной помощи семье и детям (отделение), детский дом-интернат для умственно отсталых детей, с физическими недостатками, отделение социальной помощи семье и детям (со стационаром) и т. д.) за работу в специализиро-ванных отделениях учреждений социального обслуживания населения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 20 процентов |
Надбавка за специфику работы в размере 20процентов устанавливается работникам учреждения социального обслуживаниянаселения (подпункт 5.5.3) в зависимости от степени и продолжительностинепосредственной работы с обучающимися (воспитанниками). Конкретный переченьдолжностей работ-ников учреждений социального обслуживания населения, которымустанав-ливается надбавка за специфику работы в размере 20 процентов,утверждается руководителем учреждения.
5.6. Работникам учреждений социальногообслуживания населения при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителям-врачам, руководителям-педагогамучреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам,заместителям-педагогам, выполняющим в учреждениях социального обслуживаниянаселения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентовустановленного долж-ностного оклада врача, педагога соответствующейспециальности (специа-лизации). Работа руководителей и их заместителей поспециальности независимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах.
5.7. Доплата работникамучреждений социального обслуживания населения при выполнении работ различнойквалификации устанавливается в соответ-ствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
При выполнении работником сповременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается поработе более высокой квалификации.
5.8. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Размер доплаты – не менее 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. (В редакции Постановления Правительства Брянскойобласти от29.05.2017 № 244-п)
Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов всоответ-ствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.
Конкретный размер доплаты работникам учреждения заработу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.
5.9. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в повышенном размере работникам учрежденийсоциального обслуживания населения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
При этом работникам, получающим оклад(должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниосуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий празд-ничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным норматив-ным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.10. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждениясоциального обслуживания населения или трудовымдоговором.
6. Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях усиления заинтересованности работниковучреждений соци-ального обслуживания населения в повышении качества,результативности и эффективности профессиональной деятельности, а также их поощрения за выполненную работу имустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утверж-денным нормативным правовым актомПравительства Брянской области:
надбавка за наличие квалификационнойкатегории;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
премия за образцовое выполнениегосударственного задания;
премия за качественное выполнение работ;
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных иответственных работ;
надбавка за стаж непрерывной работы;
премии по итогам работы за отчетный период(за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера, размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социальногообслуживания населения, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплатытруда.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы.
Решение об установлении соответствующихвыплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждениясоциального обслуживания населения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждений, средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, а также платы за предоставление социальных услуг.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарногогода.
Порядок и условия премирования работниковучреждений определяется Положением о премировании, утверждаемым руководителемучреждения социального обслуживания населения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения социального обслуживания населения.
6.2. Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается к окладу (должностному окладу) медицинских и фармацевтическихработников, педагогических работников при работе по специальности, по которойим присвоена квалификационная категория.
Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается при:
присвоении второй квалификационной категории – вразмере 10 процентов оклада;
присвоении первой квалификационной категории – вразмере 20 процентов оклада;
присвоении высшей квалификационной категории – вразмере 30 про-центов оклада.
Врачам-руководителям, педагогам-руководителямструктурных подразде-лений надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается когда специальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается на период действия квалификационной категории. В случае отказаспециалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срокаее присвоения и оплата производится без учета надбавки за наличиеквалификационной категории.
Установление надбавки за наличие квалификационнойкатегории производится с даты приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия.
6.3. Надбавка за наличие ученой степениустанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук понаправлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере социальногообслуживания населения (социальное, педагогическое, юридическое, экономическое,медицинское), работающим по соответствующему профилю.
Надбавка за наличие ученой степени в размере 10процентов устанавливается работникам учреждений социального обслуживаниянаселения, имеющим ученую степень кандидата наук.
Надбавка за наличие ученой степени в размере 20процентов устанавливается работникам учреждений социального обслуживаниянаселения, имеющим ученую степень доктора наук.
Надбавка за ученую степень производится только поосновной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещениюнадбавка не произво-дится.
Установление надбавки за ученую степень производитсясо дня принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче дипломакандидата наук (доктора наук).
Надбавка за наличие ученой степени выплачиваетсяежемесячно.
6.4. Надбавка за наличие почетного званияустанавливается вразмере 25процентов:
педагогическим работникам,имеющим п очетное звание "Заслуженныйучитель", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный преподаватель" СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
медицинским работникам, имеющим почетноезвание "Заслуженный врач","Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", получив-шим почетное звание "Заслуженный врач республики" вреспубликах, входив-ших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;
работникам, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник социаль-ной защиты населения Российской Федерации";
работникам, имеющим почетныезвания, название которых начинается со слова «Заслуженный» (экономист,юрисконсульт и т.д.), при условии соответствия почетного звания профилю работы.
Надбавка за наличие почетного звания вразмере 20 процентов устанавливается:
врачам, имеющим почетноезвание "Народный врач";
педагогическим работникам,имеющим п очетное звание "Народныйучитель".
При наличии у работника учреждениясоциального обслуживания населения двух и более почетных званий надбавка заналичие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выборуработника.
Надбавка за ученую степень производится только поосновной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещениюнадбавка не произво-дится.
Установление надбавки за почетное звание производитсясо дня присвое-ния почетного звания.
Надбавка за почетное звание выплачивается ежемесячно.
6.5. Премия за образцовое выполнение государственногозадания устанав-ливается ежемесячно только по месту основной работы при:
выполнении показателей, определенных государственнымзаданием;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий,требований к проце-дурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ,оказания услуг;
положительной оценке работы сотрудника и служб(питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалобсо стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения социального обслуживания населения;
выполнении государственного задания по предоставлениюуслуг в натуральных показателях;
удовлетворенности граждан качеством и доступностьюпредоставления социальных услуг;
организации доступности и качества приема населения, вт.ч. консуль-тирования по вопросам, относящимся к сфере деятельности учреждениясоциального обслуживания населения.
Размер, порядок, и условия установления премии заобразцовое выполнение государственного задания определяются локальнымнормативным актом учреждения социального обслуживания населения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределахимеющихся средств (фонда оплаты труда).
Указанные выплаты производятся на основании приказаруководителя учреждения социального обслуживания населения.
Премия за образцовое выполнениегосударственного задания руково-дителям учрежденийсоциального обслуживания населения, порядок и условия установления определяютсяисполнительным органом государственной власти,осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.
Выплата п ремии за образцовое выполнение государственногозадания производится руководителям учрежденийсоциального обслуживания населе-ния в соответствии с приказом исполнительногооргана государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учредителя, в зависимости от результатов выполнения государственногозадания.
6.6. Премия за качественное выполнение работ можетустанавливаться работникам подвижного состава (водителям) учрежденийсоциального обслуживания населения за безаварийную работу и соблюдение правилдорожного движения.
Порядок и условия установления премии за качественноевыполнение работ определяются локальным нормативным актом учреждениясоциального обслуживания населения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами и может носить как постоянный, так и временныйхарактер.
Размер премии за качественное выполнениеработ может устанавливаться до 100 процентов.
6.7. Надбавка за интенсивность трудаустанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения за:
перевыполнение норм нагрузки;
высокую производительность и эффективностьтруда;
совершенствование организации труда;
дополнительную нагрузку;
организацию и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и др.
6.7.1. Надбавка за интенсивность трударуководителям учреждений соци-ального обслуживания населения устанавливается заработу, направленную на развитие материально-технической базы учрежденийсоциального обслужива-ния населения, применение в практике передовых методовработы, создание оптимальных условий для проживающих, проведениеучебно-воспитательной работы и социально-реабилитационных мероприятий различнойнаправлен-ности для лиц с ограниченными возможностями, предоставлениесвоевременно и качественно социально-бытовых услуг пожилым гражданам и инвалидам,находящимся на надомном обслуживании, расширение видов платных услуг дляпенсионеров и престарелых граждан с учетом оценки результатов эффектив-ностидеятельности учреждений, профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, обеспечения эффективности работы и других факторов.
Размер надбавки за интенсивность трударуководителям учреждений социального обслуживания населения, порядок и условияее выплаты определяются ежегодно исполнительным органом власти,осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.
Надбавка за интенсивность трудаустанавливается в пределах фонда оплаты труда. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от29.05.2017 № 244-п)
Установление надбавки за интенсивностьтруда руководителям учреждений социального обслуживания населения определяетсяв соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, взависимости от результатов деятельности учреждения.
6.7.2. Надбавка за интенсивность трудаустанавливается водителям за управление транспортными средствами различныхкатегорий.
Размеры выплат:
за управление легковыми и грузовыми автомобилями всехвидов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B","C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортнымсредствам категорий "D" или "D" и "E", – 10процентов;
за управление легковыми и грузовыми автомобилями иавтобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий"B", "C", "D" и "E", – 25 процентов.
6.8. Премия за высокие результаты работыустанавливается за:
высокие достижения в работе;
применение в работе новыхметодов и технологий, которые существенно повышают результативность труда;
степень самостоятельности иответственности при выполнении поставлен-ных задач;
обеспечение эффективности работы и другихфакторов.
Порядок, условия и размер осуществления премиальныхвыплат за высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актомучрежде-ния социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Указанные премиальные выплаты производятся наосновании приказа руководителя учреждениясоциального обслуживания населения.
6.9. Премия за выполнение особо важных иответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждениясоциального обслужи-вания населения рабочим учреждений, которым в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важныхи ответственных работ.
Решение о премировании принимаетсяруководителем учреждения соци-ального обслуживания населения с учетом мненияпредставительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.
Размер премии за выполнение важных иответственных работ может устанавливаться до 20 процентов в зависимостиот объема, сложности и важности выполняемых работ.
Премия выплачивается работникам учрежденийсоциального обслуживания населения единовременно за выполнение особо важных, срочныхи ответственных работ по итогам их выполнения.
6.11. Надбавка за стаж непрерывной работыустанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения взависимости от продолжи-тельности непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения:
в размере 20 процентов должностного оклада за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада – для всех категорий работников учреждений социальногообслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в следующем абзаце;
надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаетсяврачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов,расположенных в сельской местности, в размере 30 процентов должностного окладаза первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывнойработы, дающего право на установление надбавки, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж непрерывной работыустанавливается по основной должности исходя из оклада без учета другихповышений и надбавок.
6.12. Премии по итогам работы (за месяц,квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений социальногообслуживания за общие результаты труда по итогам работы за установленный периодв пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).
При определении размера премииучитываются:
инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе всоответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности учреждения.
Порядок и условия осуществленияпремиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актомучреждения социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Премирование работников учреждения социальногообслуживания населе-ния производится в соответствии с приказом руководителяучреждения соци-ального обслуживания населения.
6.13. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующегохарактера работ-никам учреждений социального обслуживания населенияпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляетсяисходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Заключительные положения
7.1. Дополнительной гарантией в сфереоплаты труда работникам учреждений социального обслуживания населения являетсяразовая материаль-ная помощь к очередному отпуску в размере 2 тысячи рублей.
Материальная помощь к отпускувыплачивается по основной работе один раз в календарном году при условиизанятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени.
7.2. При наличии экономии фонда оплаты трудаработникам учреждений социального обслуживания населения могут осуществлятьсявыплаты социального характера (в том числе материальная помощь). Порядок иусловия осуществления выплат социального характера определяются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения социального обслуживаниянаселения о выплатах социального характера, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате трудаработников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
социального обслуживания
населения Брянскойобласти
Группы государственных бюджетных и автономныхучреждений социального обслуживания населения в зависимости от критериевмасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,психоневрологи-ческие интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых иинвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (состационаром):
| Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения |
| Число сметных коек | |
| V | до 50 |
| IV | 51 – 100 |
| III | 101 – 250 |
| II | 251 – 400 |
| I | 401 и более |
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых иинвалидов, комплексные центры социальной адаптации лиц без определенного местажительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (состационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отсреднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан,обслуживаемых в нестационарных условиях.
2. Учреждения социального обслуживания населения (состационаром) (социальные приюты для детей и подростков, центры социальнойпомощи семье и детям, социально-реабилитационные центры длянесовершенно-летних, реабилитационные центры для детей и подростков сограниченными возможностями):
| Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения |
| Число сметных коек | |
| V | до 15 |
| IV | 16 – 30 |
| III | 31 – 45 |
| II | 46 – 60 |
| I | 61 и более |
Социальные приюты для детей и подростков, центрысоциальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры длянесовер-шеннолетних, социальные приюты для детей и подростков,реабили-тационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями идругие учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) относятсяк группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-местс учетом планового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях.
Для социальных приютов для детей и подростков, центровсоциальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров длянесовершеннолетних, имеющих отделения реабилитации детей и подростков сограниченными возможностями здоровья, помощи семье, женщинам и детям, отделениесоциального обслуживания населения группа по оплате труда руководителейустанавливается:
на 1 группу выше – имеющим 1 отделение;
на 2 группы – 2 отделения;
на 3 группы – 3 отделения.
3. Комплексные центры социального обслуживаниянаселения, инфор-мационно – консультативные центры:
| Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения |
| Число обслуживаемого населения | |
| V | до 250 |
| IV | 251 – 500 |
| III | 501 – 1 000 |
| II | 1001 – 2 000 |
| I | 2001 и более |
Для комплексных центров социального обслуживаниянаселения, имеющих отделения психолого-педагогической помощи с телефономдоверия, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, спредоставлением временного убежища, временного проживания граждан пожилоговозраста и инвалидов, реабилитации детей и подростков с ограниченнымивозможностями здоровья, помощи семье и детям со стационаром группа по оплатетруда руководителей устанавливается:
на 1 группу выше – имеющим 1 отделение;
на 2 группы – 2 отделения;
на 3 группы – 3 отделения.
4. Учреждения социального обслуживания (безстационара) (реабили-тационные центры для лиц с дефектами умственного ифизического развития, фонд социальной помощи):
| Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения |
| Число обслуживаемого населения | |
| V | до 25000 |
| IV | 25001 – 50000 |
| III | 50001 – 100000 |
| II | 100001 – 150000 |
| I | 150001 и более |
Приложение2
к Примерному положению
об оплате трудаработников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
социального обслуживания
населения Брянскойобласти
П О Р Я Д О К
исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки
за продолжительность непрерывной работы
1. В стаж работы засчитывается всем работникамучреждений социального обслуживания населения:
время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальногообслужи-вания населения, здравоохранения и Госсанэпиднадзора);
время пребывания в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам ввысших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях приорганах и учреж-дениях социального обслуживания населения, здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения;
время работы на должностях руководителей и врачейслужбы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций),независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразде-лениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверх-срочнойслужбы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел)по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальногообслуживания населения и здравоохранения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжи-тельность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения исоциального обслужи-вания населения в период учебы студентам медицинских высшихи средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителяхМВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. Всем работникам социального обслуживания населенияпри условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала иза ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула принезаконном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения исоциального обслужи-вания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССРдо 1января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет.
3. Всем работникам учреждений социального обслуживаниянаселения без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органахвнутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернациональ-ного долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения социальногообслуживания населения и здравоохранения, при отсутствии во время перерывадругой работы:
4.1. Не более одного месяца:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения;
после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслужи-вания населения и здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования, медицин-скихстраховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ КрасногоКреста, комитетов профсоюзов работников социальной защиты и здравоохранения и сдолжностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерскихпунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций(структурных подраз-делений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустанов-ленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не более двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социальногообслуживания населения и здравоохранения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных перечнем учреждений социального обслуживания населения;
время переезда к месту жительства и нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником.
4.3. Не более трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессиональногообразователь-ного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатурыи интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не более шести месяцев со дня увольнения в связис ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.5. Не позднее одного года со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.
4.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке иззон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемыхобщественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлениюслужбы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу всвязи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалид-ности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений социального обслуживания населения издраво-охранения, Госсанэпиднадзора в связи с переводом мужа (жены)военнослу-жащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел)в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учрежденияхздравоохранения и соци-ального обслуживания населения с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости.
4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достиженияребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организацияхсистемы здраво-охранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в периодобучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обученияна подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работыв учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. Надбавки завремя отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания внепрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1– 4.7 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменкла-турой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения,за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоя-щемразделе.